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第三四三章 体制内的人才（第5页）

有一家单位倒是看中了郭擎的技术，打算调过来，可是研究所的领导根本就不放人。

调动？

门也没有。

你必须老死这里。

又能你辞职啊！

就这样，郭擎在焦虑中过了几个月，终于迎来了新的机会。

一个叫海王的单位搞研发，要招一批技术人员。

人家不管年龄，只要技术，待遇给的也很高。

郭擎思虑了好几天，这才鼓起勇气过来。

听完郭擎的经历之后，陈阳也有些哑然。

这应该就是埋头做事情的老实人最真诚的写照了。

他忽然有些悲哀。

投机取巧碌碌无为之人居高堂之上，勤勤恳恳兢兢业业做事情的得不到提升。

这就是华夏科研单位的现状。

“请问一下，你们所的研究方向是什么？”

陈阳问道。

“生物制剂方面，药材成分的萃取……”

郭擎滔滔不绝的介绍起来。

二十年的工作经历自然不是白干的，所里的大小项目他都参与过，其中几次还取得了不错的成果。

只可惜同时助理研究员，没有单独签字的资格。

陈阳略一沉思，拨通了陆教授的电话。

专业的问题他不懂，所以必须找专业的人。

“小陈啊，有什么事？”

陆教授和蔼可亲。

“陆教授帮我面试一个人。”

陈阳简单说了几句，然后把电话交给了郭擎。

“啊啊啊，您是陆一鸣陆教授啊，久仰大名，久仰大名……”