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第三四三章 体制内的人才（第4页）

论出身，他是高等学府毕业的大学生。

论能力，这些年所里的大小项目都有他的心血，甚至很多副高正高也只是签个名而已。

年轻时埋头着工作，有了机会也不去争。

等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了，唯独自己还停留在助理研究员的位置。

郭擎这才有些紧张了。

可他的运气实在是不好。

接下来的几次升迁机会，碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。

每次郭擎都是陪太子读书。

领导也一直承诺下次下次肯定给你。

就这样，十几年过去了，郭擎也四十多快五十了，职称也一直在原地。

当初跟他一起进所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。

就他还在一个助理研究员的位置上呆着。

以前跟他的学生，也从郭老师的称呼变成了老郭。

单位领导换了一茬又一茬。

每次评职称的时候，郭擎总会跑过去诉苦。

最近一次晋升机会，新任的领导觉得郭擎年龄太大了，也没什么提升的价值，所以就给了一个相对年轻的职员。

至于郭擎，领导也承诺，等到退休的时候再给个副高。

郭擎也彻底的绝望了，跟领导发生了争吵。

领导一生气，把他赶出了研发组，成为了外围的后勤人员。

为此，妻子跟他离婚了，孩子也跟走了，整个单位也都瞧不起他。

郭擎不甘心啊。

他也想要证明一下自己。

他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。

有时候他也在想，既然研发所没有出头之日，何不去其他单位碰碰运气？

可其他单位一听他的年龄，纷纷摇头。

郭擎的年龄实在是太大了，再过几年就要退了，实在是没有单位敢要。

有一家单位倒是看中了郭擎的技术，打算调过来，可是研究所的领导根本就不放人。