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第17章 因材施教（第3页）

学生们非常的疑惑，它们当然无法理解雪音的考量。

所以最初的几天下来，它们的心里都有些猜忌，多少会觉得雪音是在拿它们当耍子混日子。

雪音也看出来这些学生的认真程度，她并不在意，随着训练难度的提升，风格也开始转变，它们逐渐有些难以承受的，开始自己偷偷的偷懒了。

很好，这样一来就可以划分出来。

一共用了半个月的时间，雪音把它们的大致情况摸清楚之后，终于开始针对性的指导了。

大致的训练方式和提点，都写成了文字让助教们看。

用两个月的时间，逐步的传递到每一个学生的手里，并不是直接传递文字，而是顺水推舟的，逐步的让它们觉得“我被关注到了”，然后是“我被传授了这样的经验和训练方式”。

之所以要这么费力的花时间让学生们认为自己收到特别照顾，就是为了让它们都能够回去试试这种训练方式，说不定会有奇效。

这就是开小灶。

和大家一起吃的大锅饭不会觉得饭菜里有肉片是多么好吃，而私下里自己吃，哪怕多吃一块发霉的馒头都觉得特别有味道。

何况这些“加餐”才是雪音专门给它们提供的具有营养价值的东西。

三个月的时间到了，基本上每个学生都已经专门的经过了针对性训练，状态比起最初参加雪音训练有了极大不同。

那么第三次的对抗赛也就开始了。

现在雪音还不急着端出奖励制度，因为她知道，现在这些学生还没有体会到真正变强的快乐。

等到二百六十二位互相之间对对方有了了解，可以感受到的不是自己的提升，也可以感受到同学进步的时候，这个时候也会产生一丝压力，觉得自己会不会被对比下去。

在这个时间点里，再把奖励制度端出来，用来刺激它们的积极性就更好了。

而数量最少的那个队伍里，它们被默认是被雪音特殊关照的群体，里面就有肉山这个特殊的存在。

它的变强是肉眼可见的。

不只是战斗力变强，战斗风格都为之一变，甚至可以强化肉块进行物理防御，在多方面都达到了一个过去难以想象的高度，不再是寻常的战略武器，而是作为一个可以达到战术效果的强大士兵。

因此在这七位为一组的小队里，如果有人被其他组的精英战胜，那么奖励制度就会真正的植入它们的心，让它们认为这个奖励自己也会得到一份，因为自己也被开了小灶，不断钻研和训练下去一定可以变得更强，甚至超过那些“被关照”的对象。

“嗯，进度好快。雪音真的是在不留余力的帮助它们变强，甚至还专门挑出来七个有天赋的，我们魔族在里面可是有五个名额，哼哼！”

双手抱胸，在一个水幕上看到这一切的催命鬼得意洋洋的姿态让兽王觉得不屑。

“你可真是想多了，那个雪音给所有战士都特别制定了训练方法。你的魔族崽子们可能互相没有打过招呼，但是我的兽族士兵可不一样！它们私下训练和交流都没有遮遮掩掩，它们说的话让我确信了，雪音，给二百六十二位战士全部制定了独特的变强方式。她花费的心力，要比你想的多得多。”