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第147章 循循善诱（第2页）

“宋老，我也读过一些马列主义的著作，关于宗派主义和山头主义，我的理解就是在党内搞小团体，一把手搞占山为王，搞顺我者昌逆我者亡那一套，导致尾大不掉。”冯天明小声地说道。

对于冯天明的回答，宋老点了点头给予了肯定，“小冯啊，你的理解没有什么问题。你说，现在我们的组织里到底有没有宗派主义和山头主义的问题呢？”

宋老这个问题非常尖锐，冯天明有点担心，他怕自己说错。

“哈哈，小冯啊，咱们探讨嘛，天水刚刚也说了言者无罪。”宋老好像看出了冯天明的担忧。

“宋老，我觉得现在咱们组织里宗派主义和山头主义的问题确实是消除了，但是宗派主义和山头主义的现象却还不同程度地存在。”冯天明小声地说道，显得没有什么底气。

宋老一听，马上来了兴趣，“你能不能举例说说你看到的这些现象呢？”

看到宋老很感兴趣，冯天明悬着的心终于放了下来，大起胆子说了起来，“比如，主要领导优先提拔秘书、办公室主任等身边人的问题，我觉得就是这样的现象。还有领导干部调曾经工作地的同志到现工作地任职的现象，也属于这个范畴。还有领导干部中的一些老乡会、战友会、同学会，也是明显的宗派主义和山头主义现象。”

冯天明刚说完就意识到有一句话说错了，于是悄悄地瞟了刘天水一眼。此时的刘天水面带微笑，只是盯着宋老，好像对冯天明的话也并没有什么意见。

“小冯啊，我觉得你说的这些现象确实是普遍存在的。但是，如果你是主要领导，你会不会优先提拔自己最熟悉的人呢？比如你的秘书、办公室主任、老同学等等。”宋老笑着问道。

“宋老，我觉得，主要领导提拔干部，首先看能力啊，我都不了解他的能力，不知道他是否能够胜任，我肯定不会提拔他的。但问题是我最熟悉的人，一定就是在我身边工作的这些人，所以这个问题有点像个悖论。”冯天明摸摸脑袋无奈地说。

“或者，咱们反过来说，如果你作为秘书长工作干得很好，但是天水在向省里推荐干部的时候，为了避嫌，故意不推荐你这个身边人，你又作何感想呢？”宋老意味深长地问道。

宋老的话让冯天明失语了，他也不知道该怎么回答，毕竟刘天水在场，这样的假设跟刘天水有关，冯天明也不敢臆测。

这时候，刘天水接过话来说道，“宋伯伯，我觉得还是应该举贤不避亲，不能因为是身边人就不提拔，还是要实事求是，一视同仁。”

刘天水这样的回答让冯天明心里踏实了一些，起码在刘天水的认知中，宋老提出的这种假设可能并不成立。

听了刘天水的话，宋老端起茶杯来喝了一口，接着说道，“天水啊，你说的举贤不避亲我赞同，但是如何才能让这样的提拔变得更加光明磊落，这才是我们真正需要思考的问题。”

宋老通过刚刚一连串的问题，这才真正引出了今天的话题。这种循循善诱的方式让刘天水和冯天明都受益匪浅，今天的谈话必定会让他们的思想境界再次升华。