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第575节（第2页）

我希望将来公司需要提拔主管、副总、技术总监、甚至副总经理的时候，你们在座的每一位都有机会骄傲地站出来说：我可以。

机会是给有准备的人的，现在都说战争年代升官快，只要运气好，不死，就能升。

那我只能说，肤浅了。

要是没有那个能力，靠运气得到的东西，一定会凭实力把它断送。

都不用说升到将军，要是不会跟人相处，连班长都当不好。要是闹得手下哗变，性命都难保，还想着往哪儿升？”

……

开完会，员工心里的石头才算落了地，有说有笑的回办公室去了。

他们的烦恼结束了，安夏自己的还没完。

不怕贼偷就怕贼惦记，她最近出国出差的行程里确实没有某些国家。

但是，不可能永远不去某些国家和他们的小弟国家。

除非生意不想做了，技术也别想进步了。

这事得趁早解决。

第章听证会

在短时间内，紫金因为倾销问题跟美国打了三回官司了，要说恨她的人肯定有。

这种偷偷摸摸，忽然在机场把人扣下这种事，美国也干了不止一次，阿朗斯通甚至为此割掉了一个部门。

安夏确信，对面企图找她麻烦，一定是想把人扣了，然后再正大光明的走法律流程，不是要交罚款，就是不允许再经营某项业务。

中国某通讯企业被美国用禁运的理由，前后被罚了亿美元。

要是认真细数，安夏干下的「违法乱纪」事情，可太多了，偷摸走私过不知道多少回了。

虽然对面没有亮明牌，发传票，不过安夏也能大概猜出对面的身份，她通过投资紫金的高盛，层层确认了这方面的信息。

就是得到的信息让安夏不是很满意。

她以为会用违规运输禁运产品之类的理由。

毕竟她真的违规运了不少东西回中国。

或者是垄断，在网络娱乐和提供民生服务这一块，紫金的海外业务确实很强。

哪怕说是提供血腥暴力黄色的不良，影响青少年身心健康呢？

结果，是强迫劳动，致使员工身心受到巨大的催残。

证据包括但不仅限于，南总工在办公室晕倒事件，鲁燕在网上吐槽工作做不完事件，就连前阵子下雨，那个倒霉员工滑倒在公司大堂的事情，都被拍成了照片，给加了特别阴间的滤镜，说是紫金逼人太甚，这个员工脑梗去世了。