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第282章 人才激励计划（第3页）

让他们替董事长和总经理分担，那岂不是让他们去做高级骨干做的事情？

这简直就是鲤鱼跃龙门，一下子从鱼变成龙了啊。

重担，也意味着他们在公司里的地位和赚取的金钱都会变得更多。

他们加入欣萌集团，固然是欣赏欣萌集团的企业文化。

但欣赏并不能当饭吃。

谁都有家人需要养。

他们同样在乎能赚多少。

“可是！老板，我们这方面的经验不足啊。”

一个年轻人站了起来说道。

“经验不足，可以积累！

关键是，你们有没有勇气？

敢不敢毛遂自荐！”

肖晨笑道。

“我敢！”

一个年轻人兴奋地说道：“感谢老板、董事长、柳总给我这个机会！”

“我们也敢！”

众人纷纷说道。

“很好，人不轻狂枉少年，你们的年纪都不大，平均年龄不到二十五岁。

最小的才二十一，最大的也不过三十岁。

若现在不闯，以后估计也闯不动了。

我现在把机会给你们。

景北府和景源府这两个前景巨大的市场，就由你们自己去挑选。

具体细节，柳总会给你们安排。

我呢，就说四点：

第一，干出成绩，你们可以直接升任高层，不看学历、不看资质，只看成绩；

第二，根据你们获得的成绩，给予物质奖励，我不搞那些虚头巴脑的东西，直接给钱，最低奖励一百万，不设上限！

也就是说，上千万，甚至上亿奖金都有可能，就看你们干得怎么样了；

第三，如果是因为能力导致的失败和损失，你们不用担心，公司不会问责，不过你们也只能回到原来的工作岗位了；

第四，从现在开始，你们的薪水全部按照高层的水准发放，直到考察结束为止。