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第123章 融合（第1页）

这个问题也是今天开会的最关键的问题，需要大家集思广益！

“离山总，我有个提议：

先向集团报备我们13家省会公司成立的事情，与此同时向外德鄂省公司所有员工通知公司成立65家下属各省会城市外分公司的事情；

鼓励大家依据各公司成立后的岗位，根据自己的户籍地等因素报名到这些分公司去工作，同时也让大家进行内部推荐招聘；

我们先从这13省级下属的近80家分公司的成立，把项目部、市场部、渠道供应商部、招聘部，这四个占比集团人数最多、业务比重最大的部门问题解决！

而与此同时，我们以借调的名义对属于公司的9个部门的人员进行一次沟通，并进行友好的协商，愿意来新世界大厦全部接收；

等过段时间，业务情况稳定后，进行一次考核，慢慢的开始将能力不足或者是有其他问题的人员进行清退！”

章静文给了言离山一个最好的建议！

所以，接下来的几天，整个公司的高层管理人员以及相关的部门都在完善这个方案，而京外鄂省公司和湖南的两家公司还在等着被接收！

比起这两家公司，麻丽这边在言离山周一开完会的当天下午就已经带着自己的高级管理人员的团队到了江城。

麻丽带的这些人都是非常的懂规矩，言离山很满意！

所以把公司的规划告诉了麻丽，而这位也是非常的痛快的就答应了下来，所以言离山直接就像集团打了调麻丽的申请；

没有任何意外，麻丽在8月1号开始将成为外德鄂省深城公司总经理，职级M10。

所以随后的两天，麻丽等人在外德鄂省公司也是进行了参观和学习以及方案完善的工作，让言离山等人那就是更加的满意和放心的了。

时间等到了7月31号下午，王秀和卢红橙到了言离山的办公室：

“离山总，我们按照公司的营收、业务等进行了最后的规划，拿出了一个初步的人员编制方案！”

卢红橙把资料递给了言离山，言离山让两人自己坐，随后详细的看：

按照这份资料，65家最基础的城市分公司平均人员4人，总共在260人；而13家省会城市分公司则按照10-15人的标准进行；

仅仅这些分公司的人数就在450人！

除此之外，公司总部的9个部门的人数将在150人，整个外德鄂省公司的人数将在600人以上！

而600人，按照言离山说的不能制定，低于现在整体的外德鄂省公司的现有工资水平的标准方案，仅仅薪酬福利这一块预算就到了1.27个亿！

如果按照报告再进行一些其他的预算支出，仅仅人工成本一年就在1.3个亿！

言离山知道问题出在哪里，就是他们的高级管理人员的占比大了！

之前外德鄂省公司就存在这个问题，但是言离山没有在意，因为几乎都是自己的亲信，但是现在他可不会不当回事！

“人数编制增加到650人，不要卡的太死；

总体的预算按照1，2个亿一年做！

你们把高级职级人员的占比降下来，基层人员的可以不用动！”

言离山这么一说，两人就是明白了，那就是在今年要借着这个机会动原来的那些整合公司的管理人员了！

按照言离山的调整，外德鄂省公司从此次调整开始，将严格的控制高级人员的占比！

比如，M11的就1个，M10的就4个，M9的就16个人，这就是外德鄂省公司真正的高级管理人员团队；