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013、现象与真实（第2页）

小竹筒不大，甚至可以握在手中藏着，有个盖子像是保险，需要拧开，然后摁一下里面的触点，就有电火花将引线点燃……这个小机关，何考费了好大劲才弄成功。

假如往水里丢，可以顺势把盖子拧回去，防止引线熄灭。

小胖拿着那个没装药的竹雷练习了好多次，等掌握熟练了才往江中扔了两颗真竹雷，居然炸上来一只王八。

如今大江禁渔好几年了，生态资源恢复得很好。野生王八炖汤很鲜啊，可惜他们没带鱼抄，离得那么远也够不着，只能在电筒光中看着那只王八顺水漂走了。

小胖大呼过瘾还想再玩，何考劝阻道：“别玩了，好不容易才做了这些，省着点吧。”

他总共只加工出来三十多根小竹筒，黄小胖分走了一半，两人这才开车回公寓。

在路上何考又扔掉了一大包垃圾，包括各种散碎零件，一条火锅店的围裙以及鞋套等物。其实那个背包也不好再用了，否则在机场等地很可能通不过防爆检查。

他俩在江边玩得欢，但市中心何考新租的公寓，又一次被老钱潜入了。钱固然这次没有任何新的发现，加工好的竹雷以及剩余的散碎物件都被何考带走了。

钱固然似乎也察觉到了淡淡的火药气息，但他没怎么放在心上，以为是何考从老家房子里沾上的，没想到别的——正常人恐怕都想不到。

换了公寓后，接下来一个多月无事发生，钱固然好像也没什么异常举动，何考也不禁有些疑惑，难道是自己搞错了？这一切就像一个恍惚的梦，倏然间就过去了。

可是那段录音是真实存在的，录音中提到的人也是真实存在的，包括高雪娥也包括他的父亲周度，这一切又如何解释呢？

何考所谓的平静无事，在钱固然眼中却有些惊险刺激。这一个多月，何考新租的公寓几乎成大车店了，隔三差五就有不速之客，深夜到访者也不少。

钱固然暗自庆幸，幸亏自己早已把东西弄到手，就是何考平日戴的那个兽爪挂坠。事情发生在何考换了宿舍的一周后，部门团建的时候。

有不少领导热衷于搞团建，包括小公司的老板及大公司的主管，大抵都是以建设企业文化的口号。员工们对此褒贬不一，总之得看具体情况。

把整个公司或部门的人没事就拉出去操练一番，身为领导会获得潜意识中的满足感，甚至是消除焦虑的一种方式——我能指挥这么多人，他们都还得听我的。

假如团建活动搞得太频繁又没档次，且总是占用节假日休息时间，大多数员工都会反感，吐槽折腾这些还不如直接折现发奖金呢，尤其是那些有家室的员工。

在某些小公司，甚至还有众筹搞团建的奇葩老板，真是唯恐不把公司干黄啊。

但很多大公司内的业务部门，不少事情的运作都有点像机关单位了，也是有经费预算的，其中有专门的活动经费，不花掉的话也不能直接发给员工。

高雪娥也是偏好搞团建的领导，但由于云生活事业组一直是相对边缘的部门，她还算克制，团建的频率并不高，最近半年基本都是以迎新的名义。

工作忙的时候无非就是晚上聚个餐，假如工作不太忙也没有新员工入职，基本上部门每月集体外出活动一次。

这次活动说来也巧，是合作单位的赞助。

八达集团是栖原当地的一家大企业，麾下产业涉及文旅、娱乐、地产等。它在栖原市有家五星级酒店，酒店的附楼则是一家健康会所。