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第452章 职场（第3页）

作为老板，即便你本事再大，可是如果你没有工人为你捧场，为你出力流汗，那么你一分钱也挣不到。

你动的是脑子，是嘴皮子，而人家是真正付出脑力和体力的那个人。你为他的劳动买单，他为生活奋斗，但是，不代表人家就要为你的五斗米折腰。毕竟，其他老板，也会有五斗米。

你的资产上百万，上千万，上亿万都是工人们辛辛苦苦为你赚来的。资本家的资本积累，都是劳动人民的血汗，不是吗？

同理，工人要想挣到养家糊口的钱，也离不开老板，没有老板为你搭建平台，你也无处挣钱。做为老板的员工，毎天工作应尽心尽力，兢兢业业，对得起老板给你的工资。如果不让老板挣到了钱，他拿什么给工人发工资？

所以，老板和工人本就应该是同舟共济，相互依存的。即使是再大的老板，都不能自以为高人一等，看不起自己的员工，稍不顺眼就恶语相向，甚至拖欠或拒付工人的血汗钱。轻则你会沦为失信的人一一老赖，重则会遭刮工人的恶性报复，得不偿失。你对工人好了，工人不不会小看你，更会敬重你，他们会心甘情愿，认认真真地为你工作，把你的事业当作自己的事业。

而保护你的员工，也是你作为老板的职责。

“姐，记住了，千万别冲动。有我们呢！”

小助理真是怕他冲动啊！

“你放心，就是因为知道有你们，我才敢的！不过，也得看对方给不给我机会不是吗？”

小助理觉得傅亦瑶在欺负自己，就傅亦瑶这张脸，不能说是倾国倾城，但也算是幼态美女的典型代表了吧？

就对方那个龌龊样子，能放过这样的机会？

“姐，我在和你掏心掏肺，你在和我斗智斗勇。”

小助理都想哭出来，这要是她保护不好傅亦瑶，她都得以死谢罪。

“放心，我绝对绝对不主动招惹，我也不会送上门去，我心里有数呢！”

作为律师，傅亦瑶当然知道职场性骚扰的存在以及发生的几率有多大。

许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最严重的就是在工作中遇到性骚扰。特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情。

什么是职场性骚扰？

根据《民法典》第一千零一十条，再结合全国总工会、全国妇联编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。

也就是说，认定职场性骚扰需要三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。

当然，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性。但根据有关职场性骚扰调查报告，九成以上的受害者都是女性，特别是新入职者、穿着时尚开放、虚荣心强或急于升迁、加工资的女性劳动者，更容易被性骚扰。因涉及劳动者名誉和用人单位声誉，更因举证难、维权风险大等原因，70%以上的受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。

需要特别提醒的是，《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定，预防和阻止职场性骚扰是用人单位的法定职责。用人单位如果处理不当，很可能会承担经济风险、法律风险以及声誉风险。

因此，用人单位要建立健全防治职场性骚扰的规章制度，加强教育培训，及时受理性骚扰的投诉举报，依法处理涉性骚扰的劳动争议，保障受害者的合法权益，营造平等安全、和谐友爱的职场环境，树立健康向上的企业形象。

所以，不管男性还是女性，每一个人，都应该向职场性骚扰勇敢说“不”。

尤其是女性劳动者。

女性劳动者该如何预防和处理职场性骚扰呢？

一、提升认知，举止得体。女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。为了防患于未然，要学会婉言拒绝不明确的、不合适的社交场合或不合时宜“约谈”；即使迫不得已参加的，也要衣着得体，举止适当，既要显示亲和力，更要与“危险分子”保持必要的社交距离。对一些性挑逗的言行，要学会转移话题，防患于未然；如果对方故意为之，要鲜明地表达自己的立场，提前为蠢蠢欲动者划定底线，让对方知难而退。女性劳动者要牢记：没有哪一份工作需要以丢掉你的人格和尊严为代价。最重要的是你穿的是衣服，并不是别人嘴里的取悦他的工具，更不是他耍流氓的借口。