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第489章 如履薄冰，我还能走到对岸吗？（第9页）

李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。

可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。

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这一次组建【红星联合储蓄银行】李学武是提前跟她打过招呼的。

马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。

一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。

晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。

在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。

工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。

所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。

其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。

李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。

要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。

如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。

老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。

李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。

就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。

这边银行的组建还没有消息呢，谢兰芝已经在厂报上发了几篇人事工作与金融工作相关的文章。

而后与东城信用社开始接触后，谢兰芝更是参与到了合作方案的设计与规划，对这一块特别的了解。

直等到信用社访问红星厂了，敲定了双方要开展储蓄和金融业务合作时，谢兰芝的能力和表现自然而然显露在了厂领导的面前。

知道未来职场上最能打的干部是什么类型的干部嘛？

“无知美少女！”

神挡杀神，佛挡杀佛，谁都拦不住，咔咔乱杀。

这年月当然不能带中间那个美字，可其他四个字，谢兰芝占了仨。

知识分子、少数民族、女干部。

不要一想到这个年代，这个时期，知识分子就是限制进步的词组。

对于知识分子，上面是有过明确定义和解释说明的，书读的多，见识广泛，文化基础好，不是错误。

所以谢大姐的优势一下子便在竞争者中拔得头筹，赢得了这个位置。

为什么要到联合储蓄银行任行长？副组长也是副处级，还是在厂机关里，行长也是副处级，那是在分支机构里，地位落差太大了。

可得分怎么说，跳出三界外，不在五行中，晋级那一次顺利吃到红利，再整合工业的时候刮不着她。

而到了集团化整合的时候，她已经能在这个位置上做出更显着的成绩，搭配以前人事主管的资历，再进一步到集团里任职那是轻轻松松的。