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第283章 这年轻人（第2页）

这个年代的机器，稳定性和使用寿命，比后世的差多了。

一时半会，他也不知道该如何反驳。

“但我有一个问题，就是流水线生产的稳定性问题。”

“人的问题或许你已经给出了解决方案，不外乎是备几个全能型工人的区别。”

“不过可以通过这么几个方式，来增强机器的稳定性，减少他出问题的几率。”

“首先是定期检修，查找可能存在隐患并及时处理。第二是备用机器，在某台机器出现问题的时候，快速更换，减少对流水线的影响。更换下来的机器，则另外进行及时的修理。”

“谁还有问题，趁小姜在，赶紧问。”

老者有些愤怒：“这年轻人.太傲了，说话夹枪带棍的，没有一点对老前辈的尊重。”

这时，一名大概三十多岁的中年人道：“流水线模式确实非常适合制造企业，他可以让工人快速上岗，快速提升熟练度，就像周老说的，技术因为专业而提升。”

所以机器故障的问题一定会出现。

他所能做的就是在机床出现故障的时候，将影响力降到最低。

这个答案，青年勉强满意。

因为就算不是流水线，机器出现问题也会影响生产。

另外一个青年问道：“让工人同志从事单一的工序，长时间的重复性劳动会导致工人缺乏动力和热情，容易产生工作压力。”

“不知道姜处长对于这个问题是怎么考虑的呢？”

这个问题，算是问到点上了。

姜辰缓缓道：“通过多方面的工作，来调节工人情绪。”

“比如通过培训来激励大家，通过看电影、唱歌等娱乐活动来调节枯燥的工作，帮助大家设立目标增加工作热情和成就感等等。”

“当然，这些方法也只能在一定程度上缓解你所说的问题，也不能从根本上避免。”

“但我觉得，这个问题其实根本就是一个取舍问题，看我们需要的是结果和发展，还是其他。”

这个问题，不能说得过于直白。

和压迫工人一样，无视工人心理也是绝对不能出现的事情。