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第303章、一个能打的都没有（第3页）

从买房，到歌舞剧院的产权，再到现在主动放弃产权，几乎是拱手白捐建设。

其实就几个月时间。

主要还是赚得太多了。

五十岁的荆小强，非常清楚这背后的逻辑。

八十岁的成老太点醒了他。

仗着时代的脉动，拥有了超出自身能力的财富，那就一定捂不住。

既然捂不住，不如早点散开，这点甚至适用于陆曦。

个人的享受跟花销，在时代红利面前，连渣都算不上。

参不透这点，就迟早是过年猪。

前提不过是还有没有能力赚到更多，只要这个价值天平失衡，就完犊子了。

穆春雷还不到五十呢，默默看着眼前光芒四射的学生，这原地掉头般的转弯改变，他当然都看在眼里。

能赚是能人，能放才是强人。

所以他开口都是商量的语气：“那你觉得这件事怎么处理好。”

荆小强想想：“这对沪戏肯定是好事，如果我能带着团队这样走一波，名声扩大，招生更强，甚至能够在最大范围内传递歌舞剧的概念，没准儿还能招点好苗子，但更重要的恐怕还是培养人手。”

穆春雷眼睛亮了下：“怎么说？”

荆小强琢磨：“我们在平京、沪海的高校都巡演过，有些经验了，既然拿一分钱最后都要承担名声，索性不要，但扩音设备、场地布置、安全设施等方面有对方提供，肯定要派人先去落实确认，好了，没问题了，我们二三十个人手才带着乐器什么的过去，其实也就是点路费，过去住高校招待所总不用给钱吧，这个过程中，这些派出去落实考察的人手，可不就是锻炼出来的运营高手了，我从学校挑高年级要毕业的去做。”

这是编导、运营、市场经理方面的活儿啊。

其实也是荆小强以前最熟悉的。

理论上戏剧学院也应该培养这种市场化的专业，目前的电视编导专业里面就有些沾边的东西。

但绝对没有这样市场化的实习机会。

这方面的人才，现在基本上都是各大电视台、演出公司下海的人手，但还极其稀缺。

目前集中在那些拼盘演唱会、走穴的草台班子里。

但荆小强这么考虑，那就绝对不是想走草台班子了：“未来音乐歌舞中心建筑、场地搭建起来只是硬件，最重要的还是软件，是人才，我们要从现在就开始培养自己的市场人手。”

散文学家兼戏剧学院院长，欣然点头：“好！这个很好！就按这个办！”

有些人盯着的是好处，是升职和加薪。

搞不到手，就用规则、校纪来拆台。