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第1335章 了不得（第2页）

第二天，果然如同张小雅提醒的那样，考核组如约前来，定向考核唐诚！拟调动唐诚进京述职，大部的部长。

事已至此，唐诚也无能为力。考核组征求唐诚意见的时候，唐诚只能说，听从组织安排。服从组织调动。

考核组也争取了甘南省委常委的意见，绝大部分的常委都支持唐诚调动，都认为，唐诚离开比留下好。

信息也很快反馈到了唐诚这里，唐诚苦笑，其实，政治上的事。唐诚懂，唐诚也和杨美霞交流过了，如果单从政治上考量，唐诚不适合这个时候离开甘南，唐诚根本就没有在甘南形成一个理论和系统性的影响，也没有达到权力棒的交接，属于是仓皇之离开，唐诚相信，自己一旦离开甘南了，用不了三个月，甘南省官场就会肃清唐诚的政治影响，到那个时候，还有几人记得，甘南曾经有一个叫唐诚的省长，在这里留下足迹啊！如今，绝大部分常委，都支持唐诚走，就可以表明，唐诚并没有在甘南完成政治大业，也没有能够在甘南真正的当家做主。如果唐诚离开之后，三年之内，还能左右甘南省的政局，这才是成功呢！

但是，杨美霞和张小雅已经把事情做绝了，唐诚也只能如此，倒是中了周希良的下怀，他倒是希望唐诚走，因为唐诚是老省长，在甘南的资格比他老，唐诚走了，新来一个省长，政权就会牢牢的控制在周希良手里，如果不出意外的话，周希良倒是成功的，等到有朝一日周希良离开甘南的时候，他倒是水到渠成，他离开甘南之后，还能左右甘南省后三年的政局。

一个人，不在原单位做一把手了，但是，离开后还能左右原单位三年的人事安排，这个人无疑是个有能力的人！反之，就是失败了。

可是，唐诚的这些个想法，杨美霞未必能够懂。女人吗，可以用来疼，但是，不能用来参谋前程。

两天之后，考核组心满意足的离开了甘南省。

周希良这下活跃了，他还要谋划他的未来，唐诚走后，谁能够接替唐诚的省长位置，对于他来说，也是至关重要。

从他的内心来讲，他倒是有一个最佳的省长人选，还有一个合适的省长人选。

这两个人选，都不是出自甘南省官场，而是另有他人！

在周希良的政治考量中，把省委副书记韦成鹏扶上来，接替唐诚担任代省长，不是上上之选。

周希良心中的两个人选，一个人是目前在鹤钢集团，担任董事长兼总经理的何小马，鹤钢集团是华夏国大型央企，级别和正部级相等，何小马调任地方，绝对是省长待遇，央企本身也比国企牛一点，央企和国企最大的区别，央企都是国企，而国企未必都是央企。当然，这些只是外部条件，更为关键的是，周希良和何小马有过共事的经历，三十前年，两人同在一个县里工作过，一个宿舍里睡过觉，而且还是同事，周希良担任乡镇党委书记的时候，何小马担任过乡镇武装部长。配合相当默契。这个时候了，都是水涨船高，当然希望，能够再继续前缘，在一起搭班子工作。让何小马出任省长，也是何小马求之不得的事，一年前，何小马就对周希良交流过，他本人愿意下到地方，去做一个封疆大吏。

还有一个人选，叫孙炳红，男，目前在东南省担任副书记，是周希良童年时的玩伴，两人一起读的中学，后来，孙炳红全家搬迁，就离开了，但是友谊之花却在两人心中长存，这个时候，让孙炳红来甘南，和自己配班子，也是一个不错的选择。

当然了，周希良这些个，也只是想法，也只是向上级举荐，和积极的运作，不一定会获得上级的批准，最终的权力，还在上面的手中，但是，就是这个周希良的举荐，单就这一条，也是了不得。

熟知官场规则的都懂，所谓的人事安排，关键是，上级的人事安排议题常委会，在讨论相关单位人事安排的时候，在讨论相关单位领导人选的时候，所在常委会里，一定要有一个出来替某人说话的人！没有人为你说话，官帽一定不会落到你的头上。

比如，常委会正在讨论，一个医院的院长人选，常委会上，一定会有一个常委，出来推荐一个人，说张三不错，可以作为院长人选考虑。基本上，张三就能够当上院长。

李四在医院里，业务精干，为人忠厚，踏实工作，任劳任怨，群众爱戴，但是，上级常委会讨论院长人选的时候，没有人举荐李四，李四就完蛋，当不上院长。

所以说，举荐权，了不得。