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第263章 人才垄断（第3页）
“什么都没有，交通也不方便，晚上下了班，连个娱乐的地方都没有。”
海西园区人才招聘不顺利，通海县人事局长只得紧急返回，向赵兰汇报人才招聘的难题。
“赵县长，本次提报招聘计划为，中级技术人员30名，我们和省城园区同时打出招聘启事，省城园区虽然待遇比我们低，但已经招满，我们这边应聘者寥寥无几。他们一打听我们的位置，便拒绝应聘。”
赵兰问道：“什么顾虑？”
“交通、居住条件、工作环境，特别是达到这个层次的人才，基本上都拖儿带女，他们很注重子女的教育。我们大山镇教育基础薄弱，即便在通海县，教学水平也无法与省城相比。”
赵兰斩钉截铁地说：“那就提高待遇，重赏之下必有勇夫！我们把待遇提高到省城的两倍！两倍不行，就两倍半，三倍！”
“同时，人事局立即组织，到省外招聘，凡从省外来海西园区工作的，解决住房，发放高额安家费。”
双方均投入资金，解锁了这三类产品的生产工艺，并聘请技术人员参与生产。
海西园区的劣势开始体现。由于省城园区实行人才垄断，加上他们交通落后，生活不便，他们只能花更多的资金聘请技术人员，所聘请到的技术人员水平较省城园区有差距。
反观省城园区，由于技术优势领先，省城园区威士忌、果酱、酵素三类中级产品率先投产，比海西园区整整早了三个月。随后海西园区也开始投产，但省城园区已经占据了60%，海西园区仅仅占据了40%。
得知海西园区新产品已经投产后，吴东下令，将580名技术人员全部下放到车间，与工人一起从事体力工作。
技术人员无法承受体力劳动，只得主动请辞。
林辰得知这个消息后，心想，怪不得我们这里招不到人，原来都被省城园区招过去了，而且他们根本就没打算长期使用，等我们这儿投产了，这些技术人才没有作用了，便逼他们离开。
看来省城园区也有人才啊。
双方势均力敌，开始处于和平相处阶段。
在这一阶段，海西园区的低端产品基本垄断了虚拟世界；中端产品，省城园区则占了大头，双方的利润产出基本相同。
公共资源交易平台，每五年会推出一批新产品，省城园区和海西园区都在跃跃欲试，等待下一批新产品推出之际，抢占先机，打败对方。
现实世界中，王中敏点评道：“省城队这一招人才垄断不错，这也是以其人之道，还治其人之身了。”
洪智慧说：“招去以后只用三个，再逼着职，手段未免有下乘。”
王中敏没有理他，而是对工作人员道：“现在势均力敌，形势胶着。你加快进度，直，看上架新产品后，双方有什么反应。”.
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