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第四百九十三章 岁末（第1页）

第493章岁末

在姜星火前世，这种棉铁复合甲是到了万里抗倭援朝才开始出现，并流行于明末清初，被明清两方所大规模装备。

如今被姜星火提前发明了出来，很适合在未来北方进行的作战。

无论是削平秦、晋两藩，还是出塞痛击蒙古人，亦或是对付女真人、朝鲜人、日本人，都非常好用。

预计是采用棉铁复合的方式大规模制造这种新式甲胄列装给北方部队。

当然了，如果将领或者富裕的士兵有需要，也可以选择自掏腰包，购买加强版的由低磷钢制造的棉钢复合甲来增加战场生存几率。

之所以不给将校列装，是因为这玩意产能有限，低磷钢的产能大头，都得用来铸炮。

毕竟用的钢再贵也贵不过铜啊！

铜在这个时代就是货币，就是财富，拿铜来铸炮，一门炮那么重，要消耗多少铜？这就是不折不扣的烧钱！

之前是没办法，用来铸炮的话，熟铁和半拉子钢的性能远远比不上铜，现在有了强度韧性俱佳的低磷钢，肯定不可能再用铜了，毕竟恢复宝钞币值，不仅要回笼宝钞，还需要每年加大生产铜钱的力度跟水多了需要加面再捞水是一个道理，什么叫大道至简？这就叫大道至简。

陆军主力肯定是要大规模列装的，但是不管是棉铁复合甲还是棉钢复合甲，对于南方的军队，以及出海作战的军队，就基本没效果了，甚至可以说是负效果。

因为大明出海作战的登陆部队，面对的基本都是热带和亚热带的丛林山脉等地形。

北方正在猫冬的部队，过了年，转了春，如果三大营军改一切顺利的话，那么就能等到南方的主力部队改编成京营三大营，就会开拔北上，等南方的二十几万主力部队到了，就要开始发动削平国内藩王，和对国外的蒙古人、女真人的攻击了。

此时朱高煦等人，还沉浸在强力新式甲胄的喜悦之中，而南国的冬天，同样充满了未知的变数。

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考成法的结果已经公布，自然是几家欢喜几家愁，不过因为总裁变法事务衙门事先已经制定好了各部、寺的考成标准，所以有争议的地方，倒是还真不多。

提拔上来的人，你说要有个别走关系的，以及权衡利弊上来的，肯定是有，但即便这些人，考成成绩也是中上等，否则那就是真说不过去了。

但饶是如此，考成法却依旧是朝廷晋升体系的一次重大改革和巨大进步。

考成法有不公平的地方，可跟以前相比，那可公平太多了。

要说以前九品官人法的时候，哪还看门第呢，到了成熟的科举制体系下的宋明，已经不看门第了，可晋升同样需要拜码头找座师、同年、同乡，互相声援。

毫无疑问，考成法对于那些闷头干实事不会搞关系的官员来说，是一个重大利好。….

但后续的京察，就不是这样了。

京察的主要工作，就是把人刷下去。

鲜为人知的是，在京察制度出现以前，用来考核官员的，叫做“考满制”，所谓考满制，指的是三年一考，对官员三考，即总计九年，然后进行升迁或贬谪乃至罢黜，最早建立于洪武六年九月，当时老朱下令对京官三年进行一次考核，每考可升一等，就形成了“考满制”的雏形；洪武九年十二月，考虑到之前的制度会导致晋升过快，所以改为每岁一考，九年为满，这样就减缓了官员的晋升速度；到了洪武十四年十月的时候，整个“考满制”就都稳定了下来，对京官的考核方式和考核周期都进行了明文规定，五品以下的京官都由其所在衙门的直属长官对其填写考评表，实际上还是上司决定的制度，一般有称职、一般、不称职三种，而五品以上就直接皇帝决定了。

但是这个“考满制”有一个小小的问题，那就是周期有点长.因为需要九年的时间，所以对于一些不太称职的官员，不能及时进行调整，就需要有一个制度来给考满制打补丁。

京察制，应运而生。

而京察就是对全体京官德行和能力进行的考核，所谓选贤用能，罢黜庸才，就是这个道理。

当然了，随着时间的推移，后来就慢慢变成了不同派系之间党同伐异的工具。

“你呀，赶上好时候喽。”