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第82章 重要材料突破，十公里（第1页）

在回去的路上，刘森好好感谢了一下陈天祥，感谢他对公司的帮助。

虽然没有他，也是可以完成收购，但是等他收集信息，再挑选考察，等到全部搞定，估计要个把月的时间。

这个时间，估计下一代技术都差不多能研发出来了。

当然陈天祥的这些帮助，也是因为亿点集团日渐增加的影响力，还有对国家和社会的积极正面的影响。

回到集团，刘森就让金舒雅除了支付收购款项以外，又拨款1个亿到亿点材料的账户上，确保资金的充足。

材料小组和材料公司的合并研究，瞬间加快了材料的实验和突破，并且因为有小型的冶金公司，对产品的测试更加的迅速。

而材料公司人员的招募也在进行着。

林欧一个硕士毕业两年的人，在一家公司做研究员，他对材料非常的喜欢，并且自己也在不停的学习着更多的知识。

他所在的材料公司，有着一款比较优秀的产品，靠着这个被市场认可的产品，公司单靠这个产品就能收入近1个亿的利润。

林鸥进入这家企业，也是想要能够大展身手，能够研发出新的产品。

理想很丰富，现实很骨感。

进入这家公司之后，林鸥发现和他预料的完全不一样。

这样一家在十年前就非常有名的材料公司，竟然对研发的投入是这么的微薄，每年投入的研发费用竟然不到500万，可以说研发部门完全就是一个摆设。

这让他实在不理解，外表那么光鲜的企业，竟然一直在吃老本。

通过老一批员工了解到，现在的产品竟然是十年前一个员工偶然的产品，并且那个员工也被公司想方设法的排挤走了。

他想要离开这个公司，这个公司让他犹如进入牢笼。

公司虽然给的工资不低，养着他们就是为了他们的高学历，这样在公司介绍中好看一些。

终于他看到了材料研究所的招聘，薪资待遇也很高。

今天他带着忐忑来面试，没有想到竟然意外的顺利。

整个面试过程问的问题，都在林鸥的专业范畴，就算他有不会的，也是这一行业的专业知识。

但是他进入他现在工作的那个公司，面试问的问题很多都不是他专业的问题。

提出的面试问题都是类似：领导要做什么，你应该这么处理，这样的问题。

林鸥回到原来的公司直接提出了离职，因为研发部门本来就是一个空架子，没有研究任务，因此没有挽留，直接就放人了。