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第一千四百零一章 夏小泽不服（第2页）

作为股东之一，对于这种增加成本，减少股东收入的行为，孙海没有发言权，谁让他股份最少。

而且，夏颜他们仨加起来的股份，也足够碾压他的反对意见。

打不过就加入，于是，他聪明地选择和大家站在一起，支持这份提升福利待遇的报告。

“二位，我担保，肯定在一周内，让整个工厂的福利待遇上升一个档次。

尤其是大家提意见最多的食堂菜的卫生问题、涮锅水问题，还有热水、洗澡时热水供应问题，一周内肯定解决。

夜校的话，我们还要去找教师，还要腾出做夜校的空间，估计得一个月吧！

扩建工人公寓，这也需要投入和时间，估计得一年半载，我会制订详细的推进方案，交给股东们审核

孙海对工厂的情况最熟悉，所以能马上给出解决方案。

“只要有着手行动就行。

其实，从短期看，提升工人福利是亏本，但从长期来看，提升工人福利，于企业成长才稳固有利。

大家在后勤上没有后顾之忧，企业人性化关怀，他们就会愈发珍惜工作岗位，出工的质量肯定更好，差错率马上下来。

差错率一降低，投入在福利上的钱，不就回来了吗？”

夏颜想起后世的胖东来。

胖东来对出售商品的品质，严苛到极致，对员工的福利待遇也好得人人羡慕，连重本的大学生都抢着去应聘它家的岗位。

而企业并没有因为这些超成本的付出就亏本，或者运转不灵。

相反，它甚至成了当地的网红超市，顾客川流不息，还有从外省专门打飞的去的，就是为了体验百闻不如一见的高品质服务。

成功的企业，不管是什么类型的企业，内核都是一致的：

以人为本，产品和服务至上！

夏颜这一解释，孙海也听明白了。

但他心里还没个准数，权且相信吧！

毕竟，如今在香港，工人的工作条件也不是那么好。

资本家多花钱，还能降本增效，听着挺玄的。

倒是孙燕，听到他们仨的对话，不由有一种久旱逢甘霖之感。

原来这就是管理的学问吗？

如果不接触到这些优秀的人，她只会在食堂伙食改善后，赞一下厂里对工人的大方，却不会想得那么深远。

她像一块干涸的海绵，拼命吸吮着可以补充知识体系空白的养分。

夏颜注意到孙燕正在认真倾听，她就欣赏孙燕这种学习的态度。

眼里有光，手里有活。