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第170章 下班时间（第2页）

一方面是这些员工不会向别人分享自己吃饭的经验。

另一方面，他们也没有这个理论水平。

虽然公司也通过一些KPI考核指标，来控制管理这个事情。

但是，也只是管理人员的一个手段，管不到具体的投流工作。

最后，经过公司上层的研究，决定招聘一些有广告专业学历的人员。

公司希望这些些有广告学专业基础的员工。

通过一段时间的学习和了解，总结出一套投流的流程与规范。

使得这个方面形成一定的标准，通过这样的理论水平的提高。

制定出一套网销投流的规范，同时找出控制投流风险的方法。

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当然苏丽华是不知道这些背后的事情的。

她所知道的仅仅是熟悉公司的情况，熟悉公司的业务与产品。

以后要跟着老员工学习如何在网上做广告，推销产品。

这些对于她来说还是一个全新的世界。

她之前学习的更多的是宏观上的品牌宣传与推广。

而电商投流往往是针对的某个单一产品，也就是俗话说的单品营销。

女孩大致了解了一下自己的工作范围。

下午，那个看上去神情有些严肃的刘主管也过来给她讲了一些以后要做的工作。

说了一些公司的情况，这个部门的工作范围，以及公司对于新员工的期望与要求。

鼓励她要认真学习，好好工作，尽快可以渡过学习期，投入到真正的工作中去。

并且对她表达了看好她的发展的一些话语。

这让刚进入职场的小白苏妹几心里也着实小小的激动了一番。

连连表示要努力学习，尽快成为一名合格的员工，不辜负公司和刘主管对自己的期望。

下午正常的下班时间是五点钟，可是到了五点钟。

苏丽华看到部门的很多员工还坐在工位上没有离开。

她自己第一天刚来上班，摸不清公司的底细，也不敢贸然就下班。

悄悄的请教了一下小李同学。

小李同学悄悄告诉她。

除了公司的行政HR财务等二线人员，他们这些一线销售部门的员工，都没有准时下班的。