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第113章 张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订）（第2页）

可事实上却不是这样的，工程师们是忙，是要各自负责相关的项目，但搞研究这种事儿不像搞生产，时间上没有具体定数的。

有些东西可能一下子想通了，几天就能搞定，但有些东西可能绞尽脑汁琢磨一年也得不出期望的结果。

反正没有明确的时间规定说这件事儿必须多久干完，必须做到什么程度，都没有具体的定数，因为搞研究，搞创新本来就是个未知数。

所以，这些工程师们可以很忙，也可以不忙，甚至一边搞研究一边划水摸鱼，谁知道？

除非是那种多方共同关注的重大项目，这就没法儿偷懒了，因为会时不时的有人来督促和视察。

要是级别够高，还有专人来监察，别说偷懒了，就是一点小动作都不能有。

也就是说，正常情况下从研发车间叫一个工程师去隔壁修个设备是最方便的，距离近，也专业，修好了就继续做试验，这不挺好吗？

但工程师们不乐意去，只因他们的身份，只因他们心里的那股傲气。

我掌握这么多技术，就应该搞研究搞创新，结果你让我去修机器设备，看不起谁呢？

在这方面，工程师们都有脾气，更别说在他们负责的项目上了。

每次一个项目设计好了以后，就是把图纸送到隔壁试验车间去生产，做出第一批试验品再去进行各种测试。

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然后问题就来了，图纸是这么画的，实际做出来肯定会有些出入，毕竟实操之前是理论当道，大部分都是靠脑子想出来的，肯定不可能做到每一处都能贴合实际情况。

但工程师们不管，没有达到他们的预想就是不行，除非多次尝试后还有问题，不然他们肯定不接受，也不死心。

一旦遇到这个情况，倒霉的就是试验车间的操作工们，图纸是他们看的，东西是他们做的，没做好就是他们的不对，所以试验车间的操作工被工程师教训那是常有的事儿。

等试验品做完了，就开始进行各项测试，期间万一有哪一点不符合工程师们的计划或者是预想了，这也都是操作工们莫名挨批挨骂的由头。

所以，去试验车间就意味着大概率要成为工程师们的出气筒了。

而这六名往日里高高在上的工程师现在要被调去隔壁试验车间当操作工，降职降级降薪都是小事儿，关键是面子没了呀！

然后他们还得去面对曾经被他们针对过，骂过的人，那还不得被人往死里整？

不用想，曾经欺负过自己的工程师被贬去试验车间，那些被针对过的操作工们肯定要抓住机会报复的。

嘿，风水轮流转，今年到我家，那必须要好好招待啊！

有杨厂长在，还有那么多领导盯着，这六名工程师连狡辩喊冤的机会都没有，当然喊也没有用，就算领导大度不动怒，这里的工程师不待见他们，整个研发车间已经容不下他们了。

随后由现场的高层领导们挨个签字，快速走完流程，当场让他们滚去隔壁试验车间，立马开始操作工的日常。

把惹了众怒的家伙们轰走以后，杨厂长看着身边的张元林，面带微笑的说道：

“小张啊，我果然没看过你，在大家都一筹莫展的情况下，到底还是你给我带来了意外惊喜啊！”

张元林则是挠着头，有些不好意思的说道：

“杨厂长，您可真是瞧得起我，本来我就是来凑个热闹的，多亏是您愿意给我这个机会，不然我可能这辈子都接触不到这么重要的项目！”