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第778章 工地视察，发展变量（第3页）

按照传统工龄计算，大概就是十四年工龄该有的级别。

查得严，但也确实爽。

所以张浩南到了这里，有些在两江省工地上就干了一年多的，都在等一个牛逼点的机会，或者说项目。

技术工人最大的盼头不是什么工资，而是项目分红。

华北籍贯的工人，目前只有一个项目分红，就是柞蚕养殖需要的各种架子，这个产品线什么时候走量，就得看柞蚕养殖的行情。

量走起来的时候，那才叫真正捡钱。

之所以不是“计件工资”，那是因为比“计件工资”复杂得多，工人对柞蚕养殖的市场行情，也是要有敏感性的。

再者就是这个项目分红，是南郊区区长牛太原，亲自跟张老板谈（跪）判（求）来的，上税地点在南郊区，属于京城为数不多对外扶持的项目。

因为很多不在一个单位的木工，其实都特别想换岗调岗，但又担心换岗调岗之后，自家单位这里也冒出来一个更大项目，所以工人也很纠结，外带一点点提心吊胆。

万一自己刚调走，就来了分红项目，那不是完犊子了么。

在西兰县的大工地上，工友之间也没有什么好隐瞒的，这事儿都好查，反正三个月一公布，对外对内都没瞒着的意思。

也就地方政府可能会遮掩一下，唯恐引发不满。

实际上也确实引发了不少问题，争议性就在于“沙食系”这么干，搞得只要是优质一点的技术工人，都直接拔腿就跑。

管伱他妈的原来一千八还是两千三一个月，鸟意思没有，老子最爱的还是“财神爷”。

再有就是跳槽的绝非只有技术工人，牛逼一点的“老机关”，横竖不可能四十岁“脱胎换骨”了，索性一咬牙，偷偷地参加了“沙食系”的政府招聘会。

政府招聘会……

听上去好像是政府面向社会招聘人才。

实际上是“沙食系”从政府里面挖人。

没别的套路，就是砸钱。

然后砸项目。

有能耐年薪五十万就是你的。

吕卫东这个糟老头子“老树开花”，让他在有生之年啐曾经恶心过他的人一脸狗屎，凭的是什么？

是他吕卫东的原则？能力？

还不是老板的神通广大嘛。

所以工地上也好，一线工厂也罢，消磨人的精神气力也确实消磨，但还有一口气吊着，这吊着的一口气，就是奔头。

很多激励性的东西，“沙食系”内宣都非常的朴实无华，人物介绍就是流水账，但什么时间什么地点，以什么技术能力获得了什么奖励，奖励的形式是怎样的，都清清楚楚明明白白。

比如说技工大赛，有个十来岁的小孩儿拿了大奖，不服的就去看看比赛成果，反正视频文字图片都有，看完了自然会服。

车铣镗钳电等等等等，有水平没水平，一眼便知，嘴硬不服死犟都是自取其辱。

再有就是曾经有过下属企业空降管理想要糊弄老板，以为张浩南是文科生，屁技术不懂，结果彻底撞上了铁板。

最后工人检举加战略部彻查，一把撸掉二十几个人，算是“沙食系”为数不多的大案子。