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第39章 牛肉面馆扩大规模（第5页）

“这个点子不错，那么具体就由你来实施了。”王松年说。

“没有问题，我责无旁贷，我可以指导他们，培训他们，提高牛肉面馆的形象，进一步扩大经营规模。”谢荣信心满满。

第二天，谢荣去技校联系。学校指导学生就业办公室负责人，听说谢荣是来招聘学生的，很高兴，因为学生毕业生的就业问题，是他们办公室的首要工作。现在有企业主动找到学校，他当然高兴。“那太好了，我们学校烹饪班毕业的学生，正准备找上市场找工作呢，你找上门来了，这些学生和你们饭店有缘呀。”

学校就业办的负责人自报家门，“我叫高希望，在学校负责指导学生的就业，我们已经与相关企业签订了就业意向，成功签约了200名学生。”

谢荣打量着高希望，他四十出头年龄，穿着藏蓝色的西装，打着领带，留着分头，戴着大方框眼镜，瘦削的脸庞，操着陕西口音，一看就是一个外交型的老师，善于言辞。

谢荣听他介绍后，便说，“那我们就与学生见面吧。”

“好的，我现在通知烹饪班的老师，让她安排学生与你见面。”

说完，高希望给烹饪班的老师打了电话，“李老师吗？现在市里有一家饭馆，来招聘学习烹饪技术的学生，你带上你的学生到就业培训中心等着我们，我和谢经理到那里，与学生见面，看有没有学生愿意到这家饭馆工作。”

“好的，我马上安排。”李老师说。

谢荣和高希望朝就业中心走去，来到了就业培训中心。

学校就业中心面积有500平米，分割了许多实用技术培训场地，高希望带着谢荣来到烹饪技术实习场地。

这时已经有20多个学生在那里等候，李老师走了过来，“你好！谢经理。”她主动和谢荣握手，“这就是我们的学生，你跟他们具体谈吧。”

谢荣看了这些学生，便说，“我们是一个中型餐馆，主打业务是牛肉面，不过今年我们还要搞多种经营，拓展业务，需要多方面的人才，如果你们愿意，可以到我们面馆看一看，签订劳动合同，试用期满，双方满意，就正式成为我们牛肉面馆的员工了。”

有个年龄18岁的女孩儿问，“你们饭馆是在市区还是在市郊外？实习期有没有生活费？提供不提供住宿？”

“就在市中心，实习期间有生活费，具体标准，等我请示总经理后答复你们。但不提供住宿条件，自己解决。”谢荣回答。

其他学生一听谢荣回答的都是他们关心的问题，也没有在问什么问题了。

“那谁愿意到谢经理的面馆去工作呢，愿意去的同学，现在就报名吧。”高希望说。

“我愿意去。”有5个同学一起说道。

“那好吧。”谢荣说，“我回去请示我们的王总经理，然后告诉高主任，你们5位同学就可以来我们店工作了。”

高希望又补充了一句，“饭店不在大小，关键在于能不能在那里发挥自己的作用，体现自己的人生价值。”

谢荣说，“高主任说得话非常好，关键饭店有没有经营特色，能不能享受好的待遇。”

“就是呀，饭店很大，如果待遇不好，也没人愿意去呀。”报名的一个男生说。

“学生说得很对，你们饭馆经理要认真对待学生提出的问题。”李老师补充说。

“好的，我回去就跟我们的王总经理汇报，反映校方的建议和学生的要求。”谢荣说。

说完，谢荣开车离开了技校，回去给王松年汇报。

回到牛肉面馆总店，“王总经理，到技校招聘学生很顺利，有5个学生要到我们店来工作，但他们提出实习期间的待遇和住宿问题。我只回答了一个问题，那就是住宿自理，待遇问题请示总经理后再作答复。”

“好的。回答的不错。实习期待遇，你看应该给学生多少报酬比较合理呢？”

“我们的掌勺大师傅现在是月薪8000万元，服务生是4000元，那么实习生给1500元，你看可以吗？”