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第76章 是金子到哪里都会闪光（第4页）

他担心巩汉林去了辉煌大酒店后，会让辉煌大酒店如虎添翼，生意超过他们金龙饭店。

谢荣安慰王松年说：“没什么大不了的，不就是走了一个人嘛，我们现在这些人也很厉害啊，不见得就干不过辉煌大酒店。”

王敏丽却不这么认为，她冷冷地说：“话可不能这么说，千军易得，一将难求。巩汉林是个难得的人才，他去了辉煌大酒店，肯定会让他们的生意更上一层楼，不信咱们走着瞧！”

王敏华说：“我们不是还有王文丽吗，巩汉林总得给她点面子吧，多少会照顾我们一点生意的。”

王明丽反驳道：“你不知道生意场上是各为其主吗？巩汉林凭什么要照顾金龙饭店的生意呢，金龙饭店又没给他开工资？”

王松年听到这里心里更烦了，他为自己没有听张永丽的建议而后悔不已。

当时张永丽明明告诉他，一定要把巩汉林留住，可是由于自己立场不坚定，最后还是放走了巩汉林。

现在说什么都晚了，他只希望金龙饭店能够另辟蹊径，找到新的发展机遇。

巩汉林真厉害啊，当上副总经理后果然不负众望。

他给吴磊和刘妮娜出了个主意：“辉煌大酒店地段好，客户稳定。我们要拓宽市场，挖掘新客源。”

吴磊问：“怎么拓宽市场？怎么挖掘新客源？你具体说一说。”

巩汉林谈了自己的想法：“我们要发扬优势。我们的优势是客房多、餐厅大、装修上档次、人员素质高、高学历管理者多。只要我们把这些优势发挥好，就能扩大市场。”

刘妮娜问：“新的客源在哪里？”

巩汉林说：“新的客源就在招商引资、旅游文化、新建的大中专毕业生实习基地等有利因素里面。我们要主动出击，向这些潜在客户，宣传我们的酒店，灵活经营，根据旺淡季节，调整住宿标准，给他们实实在经济实惠，让他们长期入住我们的酒店，就有稳定的利润；我们的酒店的菜品也要因地制宜，满足不同消费者的需求，打破一贯制宴席标准，实现双赢。只要有回头客，只要餐厅爆满，只要客房爆满，我们的利润就会大幅度提高。另外，我们还可以和三星级以上的酒店联营，实行风险共担、利益共沾的经营策略，这样就能实现双赢的格局。”

吴磊和刘妮娜听了巩汉林的建议，齐声叫好。

他们仿佛看到了辉煌大酒店光明的未来，心中充满了喜悦和期待。

说来也巧，这一年刚好适逢市里开展了几轮大的招商引资洽谈会。省内外许多大的企业下榻这个城市，首选辉煌大酒店。辉煌大酒店客人爆满，餐厅包间爆满。客人一时安排不下，辉煌大酒店就把这些客人安排到联营的三星级宾馆，让这些宾馆也赚得盆满钵满。这真是一个皆大欢喜的局面！

辉煌大酒店又在菜品上做文章，打破过去的宴席标准，薄利多销，以争取回头客为目标，全方位地满足消费者的需求。

酒店的地理位置优越，位于市区中心，市民慕名而去，餐厅应接不暇。这一年下来，辉煌大酒店，利润实现了350万，实现了历史性的突破。

巩汉林功不可没！他的创意和努力为酒店带来了前所未有的成功。

为了表彰巩汉林的特殊贡献，公司给他奖励10万元。

巩汉林和王文丽去了新楼盘，两个人的年收入和奖励金加起来，一次性地付完了房款。

他们的梦想终于实现了，王文丽情不自禁靠在巩汉林肩头，“你真有本事啊，能力比我强啊。”

巩汉林谦虚地说，“哪里，是我们都赶上了好时代啊。”

第二年五一节前夕，巩汉林和王文丽拿到了新房的钥匙，他们高兴得合不拢嘴。

这是他们辛勤努力的结果，也是他们对未来的美好期许。他们知道，有了这个温馨的家，他们将会更加努力地工作，为自己的生活打拼出更加美好的未来。