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第56章 这是急了呀（第3页）

我记得我说方案的时候，有提过的呀。

当然姜辰不会这么说，他回答道：“这套手法，是和培训试点配套的，等到试点成功，一同推广。”

周副部长冷哼一声：“手法是手法，培训试点是培训试点，你非把他混一起干嘛？”

“是怕我们工业部的老眼昏花，看不出这套手法的精妙之处还是咋滴？”

“你知不知道，因为你的这个想法，这套手法的推广整整晚了一个月，一个月啊。”

“这么好的东西，早一天落地，大家早一天掌握，生产力就早一天提升。”

合着，问题出在这里啊。

几人心底的担心终于落下。

姜辰道：“部长，这套手法我琢磨出来之后，还没有经过实战的检验。”

“而这个试点，就是检验手法的好机会，我需要在试点中发现手法的不足，以及可以调整改进的地方，把手法持续完善。”

“然后，才敢推广。不然，拿着一套不完美的手法去推广，那是犯错误啊。”

周副部长的脸这会才舒展开来：“你们厂子，这次算是真正立下大功了。这套手法的意义，一点不比培训体系的搭建小。”

“你们试点结束，就要进行铺开了吧？给我留一百个名额，我让其他厂子拍悟性高的人来学习手法。”

陶源点点头：“好的部长，别说一百个，就是两百个五百个也给你留。”

周副部长哼了一声：“你问小杨干不干？”

杨为民咽了口唾沫，深吸口气：“那个主要是我们这边的培训工作也要快速展开，培训专员现在就剩10多个了，小姜说还要淘汰几个，剩下的就十个了。”

“我们厂子也有很多人要培训，能流出一百个名额已经是极限了。”

周副部长一愣：“还要淘汰？你们是选妃还是咋滴，一轮一轮的淘汰？”

姜辰道：“主要是培训工作干系重大，所以培训专员的选拔上，必须要严格一些。”

周副部长挥挥手：“行了行了，我知道你说的都对。不过你嫌弃他们，我不嫌弃，你不要的给我，我要。”

“你们已经淘汰和准备淘汰的，会全套手法的有多少个？”

经过系统培训的，总比没经过培训的要好。

姜辰略一思量：“都会的6个，如果勉强会的都算的话，应该有八九个。”

只有后期淘汰的，才是学会了全套手法并且掌握较深的。

周副部长道：“那六个我都要了，晚点你们把档案交给钱处长，让他给我带回去。”

“行了，我得赶回工业部去开个会，先走了。”

杨为民挽留道：“周部长，要不吃完了晚饭再走，我们再去那边看看大家的考核情况，你给指导指导。”