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第142章 别人家的孩子（第1页）

没有丝毫意外，科目二满分通过。

回到学校，陈诺第一时间找到了赵教授，帮他介绍了一个经管院的教授。

“何教授，打扰您了！”

“没事，赵教授给我说了，你把想法说说，看看我能不能帮到你！”

何教授名为何琼，一位很看起来飒爽、干练的女教授。

这位教授可不是理论家，而是实战过的，早年博士毕业，创业非常成功，但不知道怎么就把公司卖了，回归到了大学教书。

在教书期间担任过十几个大公司的经济和管理顾问，业界口碑非常好。

陈诺也不客气，拿出几张纸递给何琼，开始讲了起来。

何教授时不时的点头，在纸上写上一行字。

“何教授，大致就这么多了。”

一连讲了十几分钟，陈诺才将所有诉求讲完。

何琼被陈诺的想法给惊到了，她见过太多的老板，形形色色，但没有一个能有陈诺这么大方。

“陈诺，你这里涉及到薪酬、管理、法律、财务、税务、专利等十几个方面的问题，但无非就是两点，一是公司的奖励机制，二是管理者问题。”

“我们先说说第一个，现在的人可不像我们以前，是有情怀的，现在的人看来我们的情怀都是鬼扯，他们最看重的就两点，一点是钱到不到位，二是干的开不开心。”

“他们胃口不好，画的饼他们也消化不了，钱到位比什么都好说。”

“你的初步设想是大口吃肉大碗喝酒，大秤分金银的味道，但这太粗放了，人少还好说，若是有一千人、一万人呢？你能保证中间没有偷懒的，混日子的？”

陈诺听的连连点头，何教授说的没错。

人天生都有惰性，而且是会传染的。

玄武项目之所以能完成的很顺利，大家都很拼命，归根结底是因为他们有案底在身，他们想通过这个项目洗刷自己。

其次是大家都是高手，这种氛围之下，想偷懒也不行。

但以后公司肯定会涉及到很多部门，他不可能一直盯着。

小公司人情管人，中等公司按规章办事，大公司是以制度管人。

“何教授，我找您设计这套制度，就是要把我解放出来，毕竟我还要搞研究，公司的事我是真没精力。”

何教授眼睛一亮，满脸的赞许之色。