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第11章 鉴定（第2页）

Mr007举着备忘录建议。

“三天后？哦14号……艹！那不是还贷结算前一天么！卧靠不会想炒我鱿鱼吧……”

李蟠立刻警觉起来。

看来炼功的事情得先放一放，得先做个PPT才行。

李蟠初步估计，得先把怪物公司各种在库啊业务的先盘一遍，整理下因前代员工全灭造成的损失。

对了，说到这个……

“007，你还记得你们是为什么……‘被删除’的么？”

Mr007在备忘录上写。

‘所有过去的记录和记忆都被删除了。’

好吧，也是，007能保留下来纯粹是因为卡纸了，而且对方算是‘死而复生’，那大概也没有什么有。

然后Mr007又写道。

‘但从备忘录看，过去大多数仓储失控都发生在技术部，或许您该从那里查起。’

“哦？技术部？”

前台会客厅有十二道门，分别直通总经理办公室，会议室，办公区，人事部，技术部，物流部，业务部，服务器机房，常温仓库蓝区，恒温仓库黄区，冷藏仓库红区，电梯。

其实如果从平面上看，人事部，办公区，还有总经理办公室就是在一层的，只放一道门也可以。不过大概从走廊次元裂隙抄近道，少走这两步路也算是某种总经理福利吧，谁知道呢……

这些地方的名字也挺显而易见的，电梯是和外界唯一交汇的出入口，进来就从公网下线了。

三个仓库区分别对应安全风险从红黄蓝评级的货物，是在编号管理措施准备好之前的临时货物储存所，顺带一提现在Mr007就住在冷藏仓库。

至于会议室和服务器机房这样特殊用途的场所，只有总经理和授权的部长才有权进入。

而剩下的人事部，技术部，物流部，业务部，就是公司经理旗下的主要部门了。

人事部负责招募新人和管理档案，公司从临时工，正式员工，干部，部长，到总经理，一共就五级薪资待遇。临时工三年起步，熬到正式员工除了待遇提升之外，已经有权限长期保管一件评级为黄色的货物了，而通常来说，正式员工这第一件道具，就是正装守护者了。

而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为干部，干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。公司各种业务都由干部领队完成，干部也有权限申请道具，支配调用临时工。

因为怪物公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较高，活下来的基本都是可以直接升干部的精英，所以干部好正式工也罢，大多是在四个部门借调，各种任务包揽，啥活都要干的。

当总经理和四个部门部长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的干部来接任。

另外，相对来说，干部升任四部门部长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会抽取路人不同，是需要董事会严格考核批准的。

而鉴于其一路干上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理做大的手段，这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。

不过考虑到怪物自身的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大安全管理问题。