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第268节（第2页）

是想真的严防死守呢？

还是稍微留点可操作空间？

对方苦笑：“按你们能想到的，最严的方式来吧。反正，他们总能找到突破口的不是？用不着我们替他们留口子。”

眼前这个叫傅融的人倒是个敞亮人，安夏笑道：“可以啊，具体的需求还要跟你们单位设定一下，然后谈需求。”

计划：给港口做个线上公务处理系统。

实际：……

到了港口之后，港口领导热情接待了安夏和随行的工程师团队，并带他们参观了码头。

“以前的整个领导班子，都被捋下去了，我这是……百废待兴啊。”新上任的领导抹着额上的汗。

他本来只是一个普通坐办公室的，以为这辈子要在办公室里一张报纸一杯茶，悠闲坐到老死，谁知道突然把他调到港口当一把手，原因：前任死绝了，他是能找来的人里资历最高的。

“现在就靠小傅替我一点一点的把业务口子上的事弄起来，我对港口的业务不太熟啊。

不过，依我这几天在一线调查的情况看。乱，港口上的乱，是一个大问题，先到港，后到港的货物搬运，乱糟糟的，工人搬的时候也没个章法。”

他满怀期待地看着安夏：“听说你们公司已经有了什么人工智能的机器人，是不是可以让整个港??给机器人处理，不用人管，它们自己就能把一切都整理的井井有条？”

安夏微笑，心想，真有那一天，你醒来的时候，会看到街上有机器人举着横幅，上书「推翻人类??，机器人永不为奴！」

第章

过去无论再怎么努力，也会被许多有本事有后台的人盖住，躺平摆烂到退休看起来是性价比最高的选择。

现在挡在眼前的这些人都已经消失，所有的目光都盯着这个港口，稍稍做出一些成绩，就能被看见。

趁着讨论热度正高，抓紧干点什么。

这是刚刚上任的领导班子最想干的事情。

所以他们找来了紫金科技，希望通过传奇般的人工智能机器人为港口工作赋能，以容易出错的重复搬运工作为抓手，打造全新赛道，细化流程颗粒度……

用人话说，就是：“找个容易出成绩的业务干干。”

被抓包来上港的白处长缺点很多，他对港口的业务一窍不通，完全是靠参观了几次港口的个人猜想做下面的计划。

不过对于普通下属来说，白处长有一个最大的好处：知道自己的能力边界在哪里，不做外行指导内行的事情。

当然，也可能是因为懒，或是怕担决策责任。

他规划了几样，又觉得不对，想想被带走的各位同事们，想想要是自己这事没干好，这辈子可能就完了，连平安退休都做不到。

于是，白处长找来傅融，对他说：“你在港口工作这么长时间，能力有目共睹，是之前的领导不愿意给你机会，现在他们走了，你的机会来了。”

所谓的机会，就是白处长把与紫金对接的全部事务都交给傅融，并对他说：