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第31章 哭与哭与哭（第4页）

这样，她不断流泪哭泣的样子，别人就看不见了。

之后，戴上头套的欧阳莫菲站起来，二话不说就冲了出去，直接离开了大办公室。

这个举动，终于引起了苏克杰跟庞小白的注意。

看着欧阳莫菲戴着头套匆匆忙忙的离开的样子。

苏克杰抬头看了看庞小白：“莫菲她怎么了？”

“这我哪儿知道。”庞小白一撇嘴，“估计又是哪个代码出了bug，心气不顺，出去找地方撒气了吧。”

苏克杰道：“出去撒气，干嘛戴上头套？”

“这我哪儿知道。”庞小白一耸肩，“兴许，是怕自己破坏公物的时候，被人给认出来？

毕竟莫菲嘛，你懂的，保安已经没几个认不出她来了。

光靠假工牌，估计也就只能骗骗胡经理那种人。

想骗那些资深保安，假工牌可不管用了。”

苏克杰点点头：“有道理！应该就是这样了。”

“哎你说。”庞小白又道，“明天的提案会，要是胡经理想的方案通不过，那他会不会被炒？”

“一定会！”苏克杰面无表情的道，“不到一个月，连续来了三个经理，又走了三个经理，你还没看明白么？这就是公司故意设套裁人，但又不想出补偿金，用这种方法逼那些老员工自动离职。”

庞小白点点头：“算起来，这个月来咱们这的前三任经理，好像都是工龄超过八年以上的老员工。

工龄这么高的员工，按照咱们公司的制度，那薪水一定也很高。

如果不犯大错，想要辞退他们，真的太难了。

可如果让他们来这里当经理，再给出一些他们永远也不可能完成的任务。

到时候，就可以用办事不力为借口，炒掉他们。

不，不会炒掉他们，而是不断的辱骂他们，不断的给他们案子，再不断的让他们失败，不断的践踏他们的尊严。

等他们受不了这种折磨了，就会自动提出离职。

就好像前三任经理一样。

自动离职，那公司就不需要赔付高额补偿金了，这就省了一笔大费用。

依我看，胡经理，恐怕也是这个下场。”

苏克杰面无表情的道：“十之八九就是这样，所以，我们根本没必要陪他疯，想什么方案。

因为哪怕我们想的方案再好，点子再妙，到时候提案会的时候，领导也会直接否决掉。

不为别的，就为了能通过这种方式，来逼迫一个很费钱的资深员工离开这里。