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第 72 章 亮屏（第2页）

底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。

他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。

贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。

庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。

他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。

听到他的安排，庞伦问：[

我怎么听说他们想要你的新助理啊？你占着不肯放是吧？]

去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。

要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。

但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。

他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。

贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。]

这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。

他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。

庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。

既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。

他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。

把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。

做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。

贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。

时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。

点开一听，纪弥说：“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”

·

公司的人事流程很快，hr和一秘做双方的沟通，确认完变动意向，就开始走集团申请。

这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。

毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。

沈光意高深莫测地打量纪弥，不知道的还以为他对人居心不良。