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第199章 价值投资（第2页）

以她的级别，总数大约在15万左右。

相应的，她没有带薪假期。

所有的节假日，只要股市休盘，交易员就不用上班，每年实打实的一百多天假期，所以不再单独休假。

国企证券公司的舒服程度，没经历过的人根本想象不到。

五险一金直接按顶格走，如此算下来，她的使用成本是每年一百万出头。

一个好的交易员就是这么值钱，而且会越来越值钱。

提成方面，中信给她20%，韩烈同样给她20%，并且把她的提成分出两部分——

第一，指令操作的成本空间。

比如一支股票，韩烈的指令是在10块钱下方建起六成仓位，最终的成本刚好10块钱，预计持有一到三个月。

在持有期内，如果没有大的变故，韩烈不会再折腾。

但是焦方艳可以按照个人理解，对股票做T+0之类的波段操作。

到三个月即将卖出时，持仓依然是六成，然而成本价却被做到了8块钱，实际上在未卖出时便已经盈利2块钱每股。

焦方艳可以拿到2块的20%，即每股4毛钱。

听着是不多，但如果持股数量是2400万股呢？

那可是整整960万！

当然，如此理想的操作情况并不常见，需要极高的技巧和极其稳定的心态。

万一做崩了，把成本拉高到12块，4800万的亏损也是要累积扣除的。

第二，自主操作的盈利提成。

众诚的总资金是4个亿，韩烈可以控制全部资金，而焦方艳可以控制部分资金。

具体是多少，有待商量。

随着信任的增加，权限也会随之增加，未来让她单控几亿不是什么大问题。

这部分资金，在韩烈没有大的操作计划时，可以任由她自己操作。

赚钱拿盈利提成，月底结算时亏损就降级降权累计损失，这方面每家公司都有不同的规定和做法，韩烈随了个大流。

总体算下来，韩烈给焦方艳的待遇是业内顶级，单是固定成本就很高。

而且韩烈要承担起半个老师的责任，解释操作思路是基础，回答各种问题咨询更是题中应有之意。

没办法，以众诚的规模，想给高薪都找不到靠谱的人。

只能利用起韩烈的名气和实力，卖身。

所以刘铭灏实际上干得非常漂亮，卖对了人，用最小的代价挖来一个最适合韩烈的助手，将韩烈从日常操作中解放了出来。