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第117章 截留工业部果实（第2页）

所以陶源提的问题，短期之内是无法解决的，甚至还会更加严峻。

不过这些话，姜辰没有说出来。

杨为民道：“现在没有钢材，工人有闲置的态势，要不趁此机会，来个全员培训吧。”

“小姜，一个培训专员培训的工人数量，能不能多点？按照现在一期一千多人的速度，着实太慢了点。”

在新招3000工人之后，轧钢厂的一线生产工人7000多人，按照这个速度，要半年才能培训完。

姜辰摇摇头：“不行，一百人已经是极限。”

“人再多的话，后面的人根本看不到培训专员的示范操作，也听不到专员讲的课程，起不到任何培训的效果。”

杨为民皱眉道：“但进入十二月，天气更加寒冷，刚才产量可能进一步减少，就这样让工人们闲着太浪费劳动力了。”

“我还想趁此机会，来一个全员培训呢。”

陶源一愣：“伱敢停产？不要命啦？”

杨为民道：“什么停产，到时候这批一千多工人不是培训完成可以投入生产了吗？”

“我估摸着12月的钢材，大概只能支撑这一千多培训过后的工人同志生产。”

“就算剩一点，1月大家回到岗位之后，也能快速的将进度追起来。”

姜辰道：“如果真想培训，也不是没有办法。”

杨为民眼前一亮：“哦？说说看。”

姜辰指了指培训车间所在的方向：“工业部现在不是有一百多储备培训专员在参加培训吗？”

“现在经过淘汰，还有60多位合格的组长，他们经历培训之后，是能够承担培训任务的。”

杨为民道：“你想扣住他们，等给咱厂培训结束再放人？”

姜辰撇撇嘴：“不是扣住，而是我们本着对结果负责的态度，对他们进行检验和考核。他们虽然经过了培训，但整体的培训水平如何，还得通过实战来检验。”

“所以，让他们培训三钢厂剩余的工人，检验一下他们的水平。如果发现问题，也能及时予以指导和改正。”

“不然等他们投入其他兄弟企业的培训工作中去了，到时候再发现问题，别说指正了，连个商量的人都没有。”

“一个月的检验结束，他们正好在明年刚开始的时候正式开始全国工人同志的培训，你看，时间正好。”

杨为民一拍桌子：“嗯，这个思路是对的。他们虽然不是三钢厂的人，但我们得对每一个三钢厂出去的人负责。”