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第6章 造梦空间初体验(第2页)

首先,技术保守思想严重。

一部分工人,将自己的技术当成宝贝,不愿轻易传授给别人。

虽然这个行业根本不存在教会徒弟饿死师傅,但大家还是心有余悸,不愿轻易传授,就算传授也会留一手。

哪怕签了师徒合同也没用。

其次,收徒弟的高级工人,文化水平有限,心里有东西但倒不出来,让他们把技术传递给徒弟往往心有余而力不足。

大家都没有系统的传授技术的方法,传授技术的时候动一下西一下,师傅教得懵,徒弟学得更懵。

到最后,师徒都不知道学了多少,还有哪些没有教。

再有,现在的工艺技术,也没有标准,每个人的操作手法都不一样,突出一个个性化。

个性化的师傅传授个性化的技术,个性化的徒弟再在学习过程中适当的个性化,突出一个乱。

然后,为了扩大产能突然招入大量员工,在高级工有限的情况下,一个师傅要带多名徒弟。

一对一还勉强,一对多彻底懵逼,他的无助肉眼都能看得到。

成天被一群徒弟围着,他却不知道怎么有效传授技术,尴尬窘迫。

顺带的,自己的生产效率也比之前更低。

最后,一个学徒上岗需要掌握的技术,零零总总加起来并不少。

在缺乏有序教学的情况下,学习进展缓慢不说,在无人引导复习的情况下,往往后面的还没有开始学,前面的已经忘记。

一般的工人,进入车间之后,打杂至少都要一年!

因此,姜辰来到这个世界,准备要做的第一件大事,就是搭建企业培训体系。

提供系统入职培训,帮助新员工快速上岗,形成生产力。

提供固定进阶培训,让中级工人有学习进步的机会,加快他们的技术提升速度。

而培训体系的搭建,姜辰首先要掌握的就是标准化的操作手法,这也是最基础的。

哗啦啦,几本册子出现在姜辰的面前:

《轧钢厂常用工具识别及使用手册》

《轧钢厂工程图理解入门手册》

《轧钢厂生产操作手法标准》

《轧钢厂安全生产规范》

《企业培训体系搭建指南》

这几本书差不多就是一个新员工上岗之前必须要掌握的知识。

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