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第32章 进步和不足（第2页）

有了稳定的地位和收入，仅仅是能立足，想前进还需要一个条件，人，人才。洪涛就算前知五千年后晓五千年，满脑子全是治国安邦的雄才大略，没人帮忙实施到头来依旧是啥也干不成。

怎么把人才聚拢在身边，同时还不引起皇帝、后宫和朝廷的关注，是个很考验谋略的大难题。洪涛自认在这道题上没丢太多分，至少能混个及格。

<divclass="contentadv">首先是高端人才，李贽肯定算一个。经过这段时间的了解，洪涛越来越喜欢抽时间去四夷馆找老头边下棋边抬杠了。能把一位学派代表人问得哑口无言、低头沉思，成就感很强。

难能可贵的是李贽在某些方面和自己的思想有共鸣，比如说不盲目崇拜先贤圣人，也不独尊儒学，反对过度抬高朱程理学，提倡独立思考，主张提高女性地位等等。

虽说在骨子里还是跳不出历史局限性，但在明朝能做到这一步已经非常非常不容易了。很多人就是因为他收女弟子听课才向皇帝告状，说成有伤风化，是个道德败类。

在洪涛眼中李贽可以在初期帮助自己团结一部分明代官员加以助力，还可以笔为枪去抢占舆论制高点，打一场文化战。这个工作最适合他，他也最愿意干，大大弥补了自己的短板，还是最短的那根。

其次是实用型人才，李之藻、利玛窦、庞迪我、郭居静，以及他们的朋友、同僚。只要是在具体工作方面有一定能力，不仅仅只会做八股文的中下级官员和民间士绅都属于这个范畴。

这些人将来会成为某项工作的具体负责人，或者干脆去当厂长、矿长、经理。自己提供实现理想抱负的舞台，他们则帮自己壮大硬实力，双赢。

不管多能忽悠，也不管谁去忽悠，到头来全是虚的，实打实的农业、工业、商业才是骨架。想要从地上爬起来，光靠忽悠远远不够，必须有坚硬的骨头撑着。

再次是普通人才，也就是钟表作坊、炼焦窑、玻璃窑里的工匠们。他们是实现所有理想的最终一环，前面不管计划的多美好，缺少足够优秀和数量的工人，依旧是水中月镜中花。

最后则是助力，王安算一个。经过七八年考察，他基本能被当做可信任的手下了。陈矩勉强算半个，不是自己不想算，而是人家愿不愿意很难讲。

沈一贯、沈鲤、叶向高，以及来经筵讲过课的几位官员也能算编外人员，只要自己透露出降低商税、矿税的善意他们就非常欣慰，更加觉得太子是可造之才。这些人暂时不能提供直接助力，却可以制衡另外一些人，确保自己不被随意摆布。

除了成绩之外也有不足之处，比如说生母王氏依旧被困在景阳宫内不得相见，自己成为太子之后她的处境稍微好了点，没人再敢随便欺负，吃喝用度也提高了不少。可长期见不到儿子，精神上的压力却比以前更重了。

听王安说母亲的眼睛越来越不好，看东西很模糊还有双影。这让洪涛不得不担心患了糖尿病，或者白内障？反正不管是哪种病在当下都没治，且很难受。

再比如说没能让万历皇帝回心转意，改变看法从而进一步放权，让自己成为一名真正的最高权力继承者。

自鸣钟、望远镜、老花镜、玻璃茶具都送了，还是不能拉近父子之间的距离。反倒是弟弟福王愈发受宠，和自己一同册封，岁数也成年了，依旧待在京城里不就藩。

朝中有大臣问起此事万历皇帝装聋作哑不搭理，实在被问急了干脆说要给三儿子操办婚事，还要在洛阳修建福王府，一时半会钱不凑手，等修完了再去。