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第272章 航空母舰群即将出港！（第1页）

日本的秋天其实还挺漂亮，虽然没有春日那粉嫩嫩的樱花，但那街头飘落的红黄色枫叶给人的感觉还是很不错。

街头的景色很漂亮，再加上日本虽然是个岛国，但日本秋天的雨水却是比较少，更多给人一种秋高气爽的舒适感，再叠加十一黄金周的到来，大街上的行人明显变得更多了。

不过，路人的悠闲舒适都与冬川澈无关。

一大早上在家里吃了小夜子做的秋刀鱼与牛肉拉面之后，冬川澈便开着他的路虎带着一大家子驱车来到圣光社的红色大楼。

没的说，在无数员工们见怪不怪，但依旧有些羡慕的问好声中，他带着小夜子、宫野美庭、大原千花以及佐藤不二子这四个美妇人，还有两只小萝莉走进公司一楼大厅。

而站在电梯井前一边与小声打着哈欠的宫野美庭聊天，一边帮小夜子整理着衣领，感受着这周遭员工们繁忙的氛围后，冬川澈看了一眼手表，眼神中也是流出更多欣慰。

圣光社不仅是在管理方面采用扁平化管理，没有什么严厉的上下级关系，同时也没有明确的上班时间。

是的，在圣光社上班不需要打卡。

这主要是因为冬川澈觉得对于游戏公司而言，上班打卡这种事，其实就和让那些上课时明明已经困到不行，却因为担心被老师骂，而强撑着的学生一样，没什么意义。

更何况，圣光社的很多员工都是夜猫子，都觉得晚上工作更容易全身心的投入进去，所以经常会加班到凌晨两三点。

在圣光社，只要能按时完成小组内分配的工作，时间可以随意由员工自己分配，而且超额完成任务有奖励。

老实说，他刚刚实行这种管理模式的时候，可是在业内引起不小的轰动。打工族们自然是把他冬川澈视作【上帝】，而那些行事风格比较老派的公司就不同了，他们一个个都在等着看冬川澈的笑话。

但事实证明.

管理员工最好的方法，就是给员工们发放匹配他们贡献的工资。

圣光社如今是日本同行里福利待遇最高的公司，没有之一。同时，圣光社也是全行业工作效率最高的公司，同样也没有之一。

这不，在拐角处与几個大美妞告别，带着两个小萝莉回到社长室的冬川澈屁股还没坐热，研发部门的几个组长就找上了门。

本来想着今天早上第一件事是给两个小萝莉安排个编剧老师带带，见状冬川澈也只能让两个小萝莉在旁边自己玩自己的，而他则是与研发部门的几个组长凑到茶几前一边抽着烟，一边对着笔记本电脑指指点点。

《艾尔登法环》的开发已经走到了后期阶段。游戏一般都是开发初期的问题比较多，后面各组之间磨合好，开发方向明确之后，就没什么大问题了。

不过

该说不说，圣光社目前的确是聚集了一大批行业精英。这是好事，但精英的想法一般也很多。

这不，在前两天的内部试玩过程中，其中一位数值部门的组长觉得【葛孚雷（荷莱·露）】作为初代艾尔登之王，头衔逼格这么高，但强度给的还是太低了。

主要是进攻欲望偏弱，而且很多招式都给了太多的破绽，不具备狂战士那种疯狂暴走的感觉。

他觉得应该增加葛孚雷的技能模组，让其的机动性与进攻欲望变得更强，最好是进入二阶段之后还要让狮子宰相去找玩家的骨灰一换一，给玩家一次真正的【1V1真男人大战】，让玩家体验一场【酣畅淋漓】的原始战斗。

很明显，这位数值部门的组长自身也是个资深的动作游戏迷。他提出的想法，听上去也很美好，但.冬川澈并没有采纳。

不是不敢做改变，而是因为，这个改变彻底摧毁了《艾尔登法环》的情绪反馈循环。

其实在他冬川澈看来，从游戏玩法到画面风格再到箱庭设计，《艾尔登法环》与《黑暗之魂3》之间并没有拉出太大的差距。

甚至来说，某些玩家其实还会更喜欢《黑暗之魂3》，那种纯箱庭地图，跑火打BOSS时的刺激感与紧张感还要更加强烈。但为什么老头环的销量碾压黑魂？

本质就是因为老头环给了轻度玩家更多的【轮椅】，并且将这些【轮椅】与开放式世界的模式进行了完美融合。