吞噬小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第508章 裴总为何杀鸡用牛刀?（第3页）

裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！

从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？

裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”

……

……

5月3日，周二。

鸥图科技。

假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。

常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。

“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”

常友稍有些疑惑。

他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。

鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。

包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。

所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。

但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。

一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。

这意味着，整体的工作效率提升了！

常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼。

当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。

然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！

这两种状态一眼就能分辨出不同。

就拿今天来说，如果是在鸿程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作计划、回一下上周末积累的邮件，然后稍微玩玩手机，一上午就过去了。

可现在，大家只用半个多小时就完成了整理工作计划、回复邮件的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急。

最关键的是，裴总很少来这边，而且也从未要求大家进行腾达精神的学习啊？

那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透进来，起到“润物细无声”的效果呢？

常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！

以前常友总是要各种查考勤、定目标，还要时不时地催问。

现在根本不用了，整个公司简直是如臂使指，指哪打哪，大家配合起来非常默契。

有这样一套高明至极的项目管理方法，常友觉得自己简直是太舒服了，根本不用再浪费精力跟员工扯皮，而是可以集中精力思考公司接下来的业务发展方向。

“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教一下，他到底是如何做到这种‘润物细无声’效果的，是不是对项目管理有一套自己的哲学理念？”