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第129章 成材率太低（第2页）

他这话相当于在点高主任了，人生活中根本不是这样的人，你不要只听这个师傅的一面之词。

而且两人还都到你面前告过状，一方已经说了想换师傅，再强行绑在一块，只能是矛盾越来越大。

李想不是很理解，现在这种师傅和徒弟非要绑死了在一块儿的作法。

据他了解，何雨柱另外一个徒弟，胖子也是这样的，明显两人谁也看不上谁，相处之间那叫一个假。

胖子也是上面指派给他的，何雨柱就很不喜欢，不想教。

可没办法，绑死了的师徒关系，你就是不想教，人还是得跟你后面叫声师傅。

师徒之间，得要一个诚心，一个诚意。

愿教，想学缺一不可。

前面两点，高主任可能没有那么在意，可事关到自己的脸面，他还是要关注的。

由己点推算他人，这下子算是缓过味来。

高主任想想也是，这再笨的人，这么长时间了，也不至于最基础的零件不会做吧。

显然秦淮茹的师傅讲话有水分。

“那我给她换个师傅？”高主任试探的回道，要知道李想的报告里，每个车间最后的成长数据，是由他来出具的。

钳工这道程序，在轧钢厂里一共有十二个车间。

大家的产能相差并不大，也就是说任何一点可摇摆的数据，都能影响到车间排名。

这件事会不会作为拖后腿的污点记录在案，那完全是李想说了算。

就算他真写进了，高主任也没办法，毕竟这是事实，又不是李想编撰的。

李想沉吟了下，说道：“现在最重要的是把秦淮茹的技能提上来，得给她换个技术过硬又肯教的师傅，否则还是这么懵懂一无所知的上班，就等于是在拖你这个车间的后腿。”

“你说的是。”高主任在脑海里搜寻着合适的人选，他的眼睛一亮，想到了一个人。

然后他给李想介绍起此人来。

李想这下不需要再动脑筋了，高主任选的跟秦淮茹要换的，恰好是同一个人。

可见这人无论是技术还是品性真的不错。

“你要说好，那肯定没多大问题了，就定这个人吧。”

不过，李想话锋又一转，提醒高主任道：“原来那个人不适合教徒弟，他的资料我大概看了一下，成材率太低，有的人就适合自己单干，就像易中海师傅一样，八级工技术没得说，可就是教不会徒弟。”

李想的话被高主任听在心里，点头应是，心下打定，以后不会再委派新学徒跟他后面学。

这么一个小决定，对于他们来说只是口头上一两句话的事。