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第67章 整顿（第2页）

至于该发的工资福利什么的，也从来也不会莫名克扣。

当然，如果真要是出现了二般情况，也不是代表就活不成了。

只要能在第一时间奔向新装修好的理事办公室，然后运气很好的没有撞上韩理事外出拍戏的时候，那他就有八成概率还可以继续待在这个环境宽松，前景向好的娱乐公司。

最多就被换到清闲岗位或者部门工作就是了。

摆在金智英眼前，活生生的典型案例就是李桂贤，这位前人事部，现综合管理部本部长。

由于之前的裁员事故，作为实质上的第一责任人，李桂贤已经被李明善盯了许久。

等金智英刚就位，李明善就以公司会长的身份，在全公司启动了筹建战略室人才竞聘的计划。

从竞聘宣传上看战略室所需人数不多，包括室长在内一共就五个人。

但战略室室长的职能定位如果真能按照宣传计划所写的那般，这将是取代徐妍珠秘书室室长，层级类同于公司社长的职务。

这个消息一经公布，整个公司上下就没有不心动的。

一般员工自然不会奢望一步登天，拿到室长的职位。

可对于其他四个员工岗位，大家都盘算着怎么才能成功挤掉其他人，把自己送进去。

毕竟相对于其他部门，在战略室能与会长发生接触的时间和机会可是要多很多的。

不说其他，万一哪天会长真有心提拔人。

在同等条件，或者说相比其他竞选者稍差一点的情况下，战略室的人只是靠着与会长亲近这一点，就已经天然胜了一筹。

与员工之间浅显直白的竞争气氛相比，除了即将被裁撤的秘书室室长徐妍珠，其他中层管理们对待定的那个室长位，倒是冷静不少。

天知道，这是不是李明善精心布下的圈套。

所以大家都先是乐呵呵地相互试探了老半天，特别是对跟会长nim走的最近的郑世浩，更是被人轮番请的喝了几顿大酒。

直到他大着舌头说新任的战略室室长在未来有很大可能会出任公司社长，接着又大声抱怨起李明善只会开空头支票的时候，这些人才终于撕下了虚伪做派，放心地参与到了游戏当中。

一时间，或匿名，或具名的举报信直接摆满了李明善的办公桌。

大家首先要集火的目标，自然是原本排名第一第二的徐妍珠和李桂贤。

而掌握公司最多黑料的徐妍珠，则是在一份由她起手起草的未来企划书里夹了亿点点的私活。

只要中层管理者们曾经有过的逾矩行为，这位媚眼怒那就没有写落下的。