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第二百九十二章 人事制度改革1（第3页）

许多政治体制中暴露的问题，正是源于干部人事制度的弊端。

因此，干部人事与人才制度改革，将成为政治体制改革的核心。

而人事与人才制度改革，必然带来政治体制深层次的转变。

这份改革方案的初稿，先是在常委内部传阅，分别提意见和建议，然后上常委扩大会研究讨论。

这个方案，是根据中组部的相关文件精神，参照近几年来华国各地在任用干部的先进经验，吸纳了外地的一些成功做法而起草成型的。

总体方案分为几大块：

第一部分是《干部禁用试行办法》。

规定：凡是群众反映强烈，有行贿受贿索贿行为的，不论数额多大，一律禁用。

在现任职务中，三年内无所作为的，一律禁用。

在现任职务期间，不顾具体情况，劳民伤财，脱离本地实际，大搞政绩工程的，一律禁用。

禁用办法一出台，就一石激起干层浪。有人说，这是一个创举，也是一个奇迹。

周海洋在常委会讨论的时候，对此专门谈了自己的看法：

“我们以往都习惯研究哪些干部可以提拔。

现在，就是要来个逆向思维。

专门研究哪些干部不能提拔，不能继用。

这是限制平庸无能的干部，走上新的领导岗位的一个有力措施。”

第二部分是《干部档案填写试行办法》。

主要内容是：凡是干部闹矛盾，污陷他人，行贿受贿索贿，吃喝嫖赌，打架斗殴，欺上瞒下，欺上压下的，都要写入档案。

彻底改变以往档案填写粗放，抓大放小的问题。

通过档案，真实体现干部的个人品质和政治素质。

以此作为考察干部德才的重要参照标准之一。

这是规范干部行为，实行廉洁自律的一个监督性的措施，也是干部管理的一个新生事物。

如同所预料的那样，这个试行办法，在会议上，遭到了一些常委的反对。

认为这种做法太过分了，又不是老子管儿子。

太细了，会搞得人人谨慎，人人自危，工作放不开手脚。