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第二百九十八章 和人大主任的对话（第1页）

周海洋还提醒他们：“这次实行的干部辞退制度，是针对极少数有问题的干部而制定的。

是为了形成一种激励机制，建立一个良好的健康的政治生态环境。

比如说，有的人只拿工资不干事，到处惹事生非。

有的人虽然没有触犯法律，但品质恶劣。

有的人极度狭隘，猜疑心重，对领导和同志起黑心、告黑状、做黑事，等等。

这些害群之马，就是辞退对象。

但在公务员队伍里，这样的人毕竟是极少数。

所以，我们绝不能把辞退机制扩大化，将这个制度变成整人的工具，那就从一个极端走向了另一个极端了。

如果利用辞退制度来处理个人恩怨，打击报复他人，我们也将严肃查处，让其付出同样的被辞退的代价。”

这项工作能够顺利推进，周海洋非常感谢市人大的默契配合。

说具体一点，就是人大主任的支持。

受到处理的那些局长们，他们大多都是人大代表。

要处理他们，必须履行必要的法律程序，这就要看人大的态度了。

如果人大态度暧昧或动作迟缓，这些事情就很难快刀斩乱麻地进行。

一旦拖泥带水，就会惹出麻烦来。上上下下打招呼的，说情的，都会出现。

集体决策就会在摇摆中受到质疑。

从处理结果表明，大家一开始对人大主任的顾虑是多余的。他是个正直的、顾大局、襟怀坦白的人。

这让周海洋真正理解了，市级各大领导班子，必须要有一个合理的格局，实现优化组合。

如果大家言行不一，各行其是，四分五裂，党委和政府的许多工作，是很难顺利开展的。

班子团结了，心齐了，凝聚力也就产生了。

通过这次制度改革，周海洋时常与大人主任保持良好的交流和沟通。

两人以一种谦逊的姿态相处，聊聊工作，说说家常，增进了感情。

人大主任下乡视察工作时淋了雨，得了重感冒，周海洋专门去医院给他送去特效药。

人大主任在感动之余，觉得周海洋是个了不起的人。

他总是善于把日常工作，变成政治工作的一部分。