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第55章 通盘考虑（第2页）

这个时间竟然会看到季明锐，齐权确实很有些意外：“这就飞来了？”

“嗯，知道您在这我就买了机票。”季明锐说。

齐权看了看郭戈颂玩笑道：“哈哈，看来我比戈颂重要。”

“都重要，都重要。”季明锐说。

齐权把人让进座位：“坐明锐，身在异乡都是客，咱俩不用这么客气。”

应该是多年养成的一种商业习惯，齐权去到哪里都喜欢开一个小商务间，以防会有人突然到访。齐权自己回身时先坐到一个沙发椅上，季明锐和郭戈颂就也一同在旁边的座位上落座。

彼此间简单客套几句季明锐便开门见山：“齐总，去年会议决定拿出8%的股权进行融资，作为公司主要负责人我需要检讨，是我这边推进不利，直到年底也没有找到合适的投资人。

今年要全面启动的时候又遭遇非典，致使整个融资计划几乎处于停摆状态。在前几个月帝都情况不是很明朗的情况下，投资人普遍都非常谨慎，直到这个月大环境开始向好以后，我们才又频繁的接触一些投资机构和私募基金，但确实没有一家是彼此看好一拍即合的。

齐总，也正是因为目前的情况相比去年出现了非常多的，不可预料的变化，所以我们公司目前几个管理层人员开会初步商议一下，决定这次除拿出8%的股权进行融资外，还想对一些跟着公司一起成长起来的骨干员工及新晋管理层进行期权激励。”

齐权听后道：“季董，通达投资你们四季科技是入场时机过于巧合，投那么一下大家都能各取所需。直白点讲，就是爹疼儿子，看你们爬坡不易，顺手拉上一把。所以郭董对你们四季科技的态度是只提供便利，不参与管理。要不也不能把决议权以委托的形式直接签给你们，有事你们知会我们一声就算走完程序了。基于此，我对你们的期权激励政策是没有任何异议的。”

“齐总，没有异议，可以提提建议吗？”季明锐问。

“建议，既然你问了，那我就提几点。第一，突出贡献者适用的政策叫激励，全员通用的政策叫大锅饭。第二，期权兑现周期长，科技公司技术迭代快项目周期短，既然要做，那你们就要把目光放远，过于短视容易埋雷。第三，要明确“退出机制”，做好回购方案。第四就是权益分配问题，现在任何变革都会影响你们今后的发展走向，你们得为日后的资本运作预留好足够的腾挪空间。

　　这些建议其实我说与不说，都属于常规问题，我相信你们应该都已经做过细致的考量。我说出来，就权当我们通达对这一件事给与的态度吧。”齐权说道。

“谢谢齐总，还是您考虑的全面。我们现在其实只是达成初步意向，等具体实行时会将您说的三点全部完善进去。”季明锐说。

齐权看看季明锐，又看看表不觉笑问道：“季董你这连夜飞来，难道就是为跟我们通达方汇报四季的近期工作？”

季明锐一听，马上有些不好意思地说：“咱们不常见，这次赶来一是跟您汇报四季科技的工作，二就是想从您这先了解一下傅善成。善成资本早在去年就有人推荐过，只是我们一直没有接触。”

开头以后，季明锐便把马章和孙玉海分别推荐傅善成的经过跟齐权说了一遍，同时也把他们根据目前了解到的，“善成资本”当前投资情况所做的产业分析一并跟齐权说了一遍，这些内容中还包括如果善成投资，他们四季科技所能利用上的除善成的资金外，还可以有哪些因为善成这条纽带而被联系在一起的优质资源。

齐权听后，对季明锐做的这一番功课比较满意，也对四季科技因为他个人而错失半年的投资机遇而感到一丝惋惜。

不过在惋惜的同时，他也看到四季科技身上更为让他赞许的东西：看中情谊大过于看中金钱。

如果将创业看成一场短跑，拿到收益便是终点，那他们四季的打法就应该是抓住一切可以抓住的机会，把能搞到的钱快速的搞到手里。

但若他们这个年轻的创始团队把经营好四季公司当成自己毕生的事业，那就不会谋一时之快，求一时之利，而是通盘考虑，在长远中看得失。

既然现在季明锐已经将傅善成推到他的面前，齐权便道：“傅善成是一个很复杂的人，纵使熟悉，我也觉得很难有什么词能够比较恰当的形容好他。我只能说，他涉猎的知识维度相当广泛，且没有边界，在方方面面，都是难得一见的天才。”

齐权没有跟他们卖关子，这就是齐权的心里话。

在齐权看来，傅善成仿佛拥有一台可以同时运行10个服务器的大脑，就像小龙女可以一手画圆一手画方，齐权觉得，如果傅善成长十只手，那他就可以同时画出十个完全不同的图案来。

一个拥有这样思维的投资人无疑是非常可怕的。做一个巨额的投资决定，至少需要10个人用一下午的时间坐在一起从不同的角度给出相关建议。而傅善成一个人在10秒钟内，几乎就可以完成10个人从不同领域、不同维度出发的专业辩论，并在彼此博弈后，做出一个他认为对的，并且在日后也被充分证实多数都是非常正确的答案。

可是这些东西，是他曾经作为傅善成最信任的人，跟他朝夕相处而观察到的，他不能轻易就跟这些外人言说。