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第584章 说好的反目成仇呢？（第3页）

木桶理论其实不用总结，干机关工作的又有几个不懂。

落在实处上，便是各自的工作跟不上总体进度，主管领导的管理缺失，项目推进缓慢，因素太多太多。

这个时候就需要有一个人从中协调，居中调配资源，引导和激发各部门协同发展，步调一致。

一般来说，常务副总或者常务副主任会配合管委会主任执行这一工作。

红星厂没有常务副这一岗位，老李也没有这个意愿和准备，所以提了李学武上来干这个工作。

位卑权重，形容的就是现在的李学武。

李怀德心眼小，舍不得变革初期的发展红利，集权代表了决策的快速反应和实施。

虽然有违组织根本原则，但在高速发展的经济和生产工作中，这一情况已经被掩盖了。

上面也缺少必要的精力和影响力来干预红星厂的发展和作为。

造成了红星厂目前的组织生态格局。

领导少，事儿就少，工作就好干。

尤其是机关人事变革以后，一大批已经失去了工作热情和人生理想的“老”人下去，一大批充满激情的年轻人上来。

基层填补了基础岗位，机关补充了新鲜血液，在管理和执行层面有了新气象。

很明显的就能看出，机关大楼里进进出出的年轻人多了，会议上发言的声调高了。

就连李怀德都在讲，看着年轻人干工作，他都年轻了几岁不止。

那确实，要是看着年轻舞蹈演员干……工作，他更年轻！

机关里早有流言蜚语，周苗苗在设计处的那位丝毫不在意有妇同享。

至少机关人事变革，那位还提了副科，你能说人家亏了还是赚了吗？

你要问周苗苗亏了还是赚了，那就更不好说了。

嘎嘎新的小摩托，进口手表和身上背着的包，谈婚论嫁的男朋友，蒸蒸日上的文艺表演事业，经常请客的榜一好大哥，你说她亏了还是赚了？

周苗苗亏不亏先不说，最近都在问周小玲亏不亏。

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“装修的事也要来问我？”

李学武抬眼扫了宣传科和工程科的负责人，语气很是不耐地问道：“你们第一天上班吗？”

“那个……领导，事情是这样的，”宣传一科长微微躬身示意桌上的文件解释道：“毕竟是在城里，对吧，我们还是觉得应该听听您的意见。”

“主要还是风格不好把控，”工程业务科科长迟疑着附和道：“在舞台应用上我们还是征求了文艺宣传队的意见，这些都没问题……”

“想法忒多——”李学武听明白两人啥意思了，钢笔敲了敲，便也没再为难他们，“文艺宣传，重点还是要放在宣传上面。”

他一边说着，一边在文件上做了批示，“外貌上要符合时代特征，但也要给发展做出留白。”

“时代在发展，社会在进步，咱们现在都讲究内在美。”

李学武抬起头，看了两人一眼，道：“所以在工程设计上要为艺术做好服务工作，这样艺术才能服务宣传，服务大众嘛。”

看着他推过来的文件，两人对视一眼，还是宣传一科长主动接了过去。