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第1512章、还是得靠裙带关系（第3页）

本来荆小强也有点一筹莫展，杰斐逊更是个纸上谈兵的书生，多赫蒂管演艺人员还行，这欧洲第一大的歌剧院嘛，爱兰尔都没这么大，但她可以帮忙找有这方面的总经理之类来顶替。

关键就在于巴士拉歌剧院这些特殊的部门怎么替换。

譬如还不光是那个舞台，因为面积稍微大得超标了点，准确的说声场设计还没荆小强用二十年后小日子钻研出来的牛角尖技术先进，所以巴士拉歌剧院用了扬声器系统的，这也是被其他歌剧院嘲笑的重点之一。

歌剧院为什么往往只有一两千人坐席，就因为标榜无麦，只用人声最原始最纯正的传递。

如果都挂扬声器了，这特么跟体育场唱摇滚有什么区别？

剧院也就完全没了人数限制，也可以几千几万的随便扩大，那还叫剧院吗？

用电子设备传递出来的声音，跟放CD有什么区别？

所以这个电子扬声器系统也有维护人员，不也是歌剧院的独家技术，不好替换？

况且还要考虑到巴黎人民敢于跟资本家作斗争的传统，这样大面积解雇很可能有政治影响。

更不用说家常便饭的罢工了，没准儿97年度巴黎市罢工主题就成了反抗罗伯特丧心病狂的资本家压迫剥削，那就好玩了。

有点挠头。

苏妃玛索才是个贤内助，忽然悄悄提醒荆小强：“我看这些部门人员……好像跟迪尼士乐园的也差不多，换那边的工程师、技术员来看看？”

荆小强恍然大悟！

哈哈哈，谁都没想到他这个资本家有这么大。

郊区外那个耗资几十亿，得到法西兰官方全面支持的花旗游乐园居然也是他的。

关键是苏妃玛索这个颇有灵气的提议，一下激活了荆小强的鬼点子。

曾经有家曼哈顿的大企业收拾不愿离职的员工，就是到郊区去开个分公司，天天叫你去那边上班，用天天重复的超长通勤把人给逼辞职。

这种就算去劳动仲裁都挑不出毛病。

老子也可以把两边的人换着上班。

迪尼士距离巴黎市区三十二公里呢，看谁熬得过谁。

荆小强就像古往今来的那些资本家一样，乐得哈哈大笑，眼里的苏妃玛索都像戴了个包头布的地主婆那么可爱。

结果这时候须藤纱希捧着那份真实的“赞助”合约过来满脸讨好：“内个内个……”

荆小强看她屁股一翘，就知道接下来要糟，赶紧提前断绝后路：“我知道我知道，声场设计不咋地，这个工程就包给你二叔了怎么样，要不干脆叫你爸来当这个歌剧院的执行总经理？”

坐在艺术总监大办公室里的姑娘们全都轰然大笑，连艾文都隐约知道了荆小强要给女朋友分产业的传统，不由得皱紧眉头多打量这个矮冬瓜特么谁呀！

须藤纱希好不容易鼓起勇气想给家族拉点活儿，结果哐哐的几倍收益砸过来，捧着合约可忐忑了，啊？我真的只有便宜这个死鬼了吗？

苏妃玛索多会揣摩角色，坐边上把须藤纱希这点心理活动描绘得活灵活现，笑得肚子都捂不住。

还好娃比较小，这时候不会觉得住房空间影响太大。