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第15章 新任务（第2页）

当三人分别接受了林炬的合同，系统立刻做出了提示：

【已拥有4名同等级系统工程师，可将其中一名工程师技能升级后，组成科研单位：火箭研究所。

已完成任务：无

轨道舱：一般用来货运或者装载科学仪器以及航天员活动空间，可以省去。

三人名字是陈绚、柯云和安德罗夫。

郭申等四个工程师听完毫都没有反对意见，前者还向林炬保证：

“一年的时间虽然短了些，但如果参考各国方案，设计小型的载人飞船是没有问题的，放心吧老板。”

这是因为系统限制，不能对系统认证级别人员使用比本身低级的升级卡，否则无效。

“Aerospacepower？缩写XAP，是个好名字。”

他现在思考的是系统的下一个任务：在一年内送一个人上近地轨道至少一小时。

林炬对投资没有兴趣，觉得还不如研究一下怎么实现系统的第二个任务。

火箭研究所：可进行火箭及发动机研发，增加投资或技术可以提升进度，可以招收非系统人员为学徒，学徒成熟后可成长为系统工程师。】

怎么看，这都是个不可能完成的任务，林炬因此又忧愁起来。

更名定下来后，林炬立刻就给研发部发布了新任务：

要想把人送入近地轨道并返回，至少就得突破好几个技术：

首先是返回舱，得承受落地几千度的高温烧蚀，保证航天员生命安全。

当然也不是完全拒绝合作，现代商业里股份交换是很普遍的行为，大不了多立几个马甲就是了。

“新远宇航动力，这个名字怎么样？”

后者才是重点，这些东西才是真正的技术难点，连各航天大国都不敢轻易冒险。

已拥有C+级工程师*1，C级工程师*3，学徒*0】

林炬没想到系统又给了新的惊喜，马上叫来了郭申，对他使用了唯一一张C级技能卡。

就连阿美都没有再开发自己的载人火箭，转而使用露西亚的联盟火箭，都是为了安全考虑。

“下一个阶段，新远宇航的任务是送一个人上太空并安全返回。方案自由，我希望研发部能尽快给出设计。

同时还有更大的问题：载人舱和其他维生设施。

这几个好消息基本都是在资金的方向上能提供不小支持，技术上则没有任何用处。