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第150章 你们公司还招人不？（二更）（第1页）

魏成杰僵住了。

虽然周扬已经给出了十分准确的数字，但他还是完全想不通这个数字到底是怎么算出来的。

不是几个月的奖金一起发，也没有做出什么特殊贡献！

也就是说，周扬的这个奖金水平在整个逆天堂游戏中，其实很正常？

魏成杰问道：“那上个月的这个特殊档奖励，发了吗……”

“发了。”周扬解释道，“发给我们的测试组长苏彤了。

“主要是因为她在推广《地狱劣魔》的过程中立下了汗马功劳，顾总说，这算工伤，所以应该奖励一下。”

魏成杰咽了咽口水：“所以她的奖金系数是你的两倍？也就是说……”

周扬点头：“对，她应该拿了68万。不过强调一下，这是税前啊，我们公司一向都是依法纳税的。

“具体到手是多少钱我就不太清楚了，得根据税率算一下。”

魏成杰已经不知道该说些什么了。

一个测试组长，一个月奖金68万？？

一个普通的执行策划，一个月奖金34万？？

说实话，魏成杰已经感到大脑有些缺氧宕机了。

他快速地算了一下：“《盗火者》现在一个月的销量应该还能有十几万吧？按照98一份的售价来算，净收入应该还有个八九百万。

“再加上之前的游戏，乐观一点算应该有个一千万出头？

“可是你们两个人的奖金加起来都有100万了，再加上其他人，这不得奔着两百多万去了？？”

果然是行内人一算就门清。

周扬点头：“对啊，是这个数据，有什么问题吗？”

魏成杰瞪大双眼：“这问题难道还不够大吗？净收入才一千万出头，哪来的两百多万发奖金啊！”

周扬说道：“我们逆天堂游戏一向如此啊。

“顾总定下的规矩，每个月公司都会拿出净收入的25%给员工发奖金，按照三档标准分配。

“公司赚多少就发多少，25%的比例雷打不动。

“哦，对了，这25%里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。

“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。”

魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。

盛景集团的项目奖金发放比例，是净收入的6%！

而逆天堂游戏的项目奖金发放比例，是净收入的25%！

这可是整整差了四倍啊！

而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可观了。

而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，也足有17万！