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第28章 面试结束（第1页）

“我的看法是，不管是在日常生活还是工作中，都应该和同事们尽量搞好关系，各司其职通力合作，当然了，我们每个人毕竟又都是独立的个体，人和人之间的处事原则和对待问题的看法，难免产生分歧，有分歧就难免会有矛盾产生，这都是不可避免的事实…”

杨乐略微组织了一下语言，先是简单的阐述了一遍自己的看法，接着他才开始回答刘健问题里的提问：

“假如一个跟我有过矛盾的同事成为了我的上级，我的做法是无条件服从组织的安排，一切以大局为重，尽量避免不该发生的矛盾冲突，不让个人情绪影响到工作，做好自己的本职工作。”

“况且，矛盾永远只是过去式，不能已经过去了的东西而影响到现在，以及未来的工作…”

杨乐有条不紊的开口说道，刘健的这个提问里，初看确实是一个两难回答的刁钻问题。

若是你的回答偏向于沟通和好，解决矛盾，那就有立场不坚定，谄媚上级的倾向，当然在有些考官眼里，这可以是一份标准答案，但相对的，就有看不惯这股做派的考官，低分便是在所难免了。

而若是相反回答，则同样有扣分点。

总之，看上去这是一个十分棘手的场景。

但杨乐的回答，却是直接避免了这两种常见的答案，首先他表明了立场，一切以工作为重，将两人的矛盾进行了逻辑严谨的判断。

既然矛盾是已经发生了的事实，就不存在挽回和修复，当然也更加不能影响到接下来的工作开展。

至于曾经的对手，成为了自己的上级，杨乐则是直接以一句服从上级安排来表明自己的立场。

既没有谄媚，也没有立场不坚定，反而是表露出了公务员最应该具备的一个宝贵能力，那就是识大体，大局为重。

原本已经做好了打低分准备的考官，此刻也迟疑了起来，他们只能齐齐看向了刘健，毕竟要针对杨乐的人，一直都是他。

他们也只是卖对方一个顺水人情罢了，但是当这个顺水人情变得不那么顺的时候，大家也不是傻子。

刘健此刻心里已经彻底乱了阵脚，表情更是一副便秘的样子，只能是继续不甘心的盯着杨乐。

这通回答，到现在还没有结束，只要自己在他接下来的回答当中抓到问题，就依然还有机会。

然而，刘健心里的想法，杨乐又岂会不知道，他自然不可能给对方这个机会，而是条理清晰的举了一个实际生活中，发生矛盾又如何解决的例子。

接着才最后总结：“总之，我有自信在接下来的工作中，十分妥善的处理与同事之间的关系，严格执行一个基层公务员应该具备的标准。”

一席回答结束。

秦伟兆听的是频频点头，显然他对杨乐的这番回答，十分的满意。

其实处理同事关系这种题目，他并不陌生，也算面试当中的常见题目，但是如何能回答的滴水不漏，才是这种题目的难点所在。

而杨乐的回答，不可谓不让秦伟兆感到耳目一新，既旗帜鲜明的表明了自己的立场，以大局为重，又没有因为略过矛盾问题而跑题。

最主要的是，杨乐在处理矛盾上的态度显得既真诚又得当。

不少考生在面对这个问题上时，大多数的回答，都在想着从化解矛盾入手，这样的回答，听起来再合理不过，但是在实际工作当中，并不一定适用。