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第27章 家族制度（第2页）

”此刻的野猪岭正热火朝天地准备庆功的宴席呢，那时候蓝家根本没料想到，我们苏家会在这个时候杀上门，瞬时乱了套，无法作出有效的反击，瞬间被苏家之人灭了个精光。“

”虽然蓝家还留有一个炼气五层的修士，可在我们两炼气七层的修士面前，无异于螳臂挡车，一下子被我们挑得干干净净。“

”后来我们经过清点，发现缴获上来的物品我们根本带不回来，实在是太多了，灵米、灵石、药材、矿石材料、丹药。“

”应有尽有，当时我们就兴奋的不得了，这些起码可以够我们苏家一两年的修炼资源了，未来一两年我们不用为修炼资源发愁了！“

”后来对这些缴获清理发现，这些缴获起码出自好几家族的物品，由此可知，这蓝家恐怕真的把周边的小的家族都清理过一遍。“

”当看到这个的时候，我原本兴奋的心情，反而被沉重的担忧替代了，那是因为，今天的蓝家，恐怕就是下一个的苏家或者说是蓝家收割的对象，又不是不会发生，这次蓝家打上门来，就是这样原因。“

”到时候，我们苏家该怎么办?”苏永天看了看众人问道。

“这次能够赢，是蓝家评估不住，本以为吃定我们了，哪知道我们获取到破障丹，并且有三颗之多，而且还是马上不久就服用了，刚好赶在他们之前，让我们三个练气六层的修士，晋级到了练气七层，更加有把握了。“

”还有一个就是我们竟然拥有了一个极品的防御法器。在他们面前可以立于不败之地，这次我们幸好有这些，那下次是不是还还是那么幸运？”

苏永天说完就坐下了。

闻言，众人沉默一片，不知道说什么好，这就是修仙界，不是不知道，只是不敢接受这个残酷的现实而已。

实力不足是原罪！

台上的苏永锋见状，当即就站了起来，“大家都沉默，担心?问题是有用吗?如果担心、沉默能够解决这样的危机，那么我们还要修炼干什么？“

”这是修仙界，这是修仙界的常识，也修仙界的准则，实力为尊，而且弱小的为什么会经常会毁宗灭族，无他，实力不足是原罪！”

“我就是见到这个，我决定对苏家进行调整，用另外一种模式来改变苏家的现状，让苏家的修士的实力提升起来，让我们苏家少些担心、沉默。”

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听到苏永锋要改变苏家现状，提升修为实力，众人都露出殷切期盼的眼神，谁都不想成为别人菜单上的菜，而想成为手持菜单的那个人。

“苏家统一管理，组成一个大的苏家，实施族长加长老团制度，即由长老选出族长，族长对负责长老团。“

”进入长老团的需要一定的门槛，符合条件方可入家族长老团，而不符合条件的则从长老团踢出出来，基本试行三年一轮制度，也就是说，三年你不称职的长老会被踢出出来，而外面优秀家族修士，则有机会进入长老团，从而保证了长老团的健康。“

”实现这个制度最关键的就是奖励激励制度，为家族做贡献越多的，获取的奖励越多。反正则要受到处罚。“

”另外收益也和职位挂钩。加入族长的报酬是一年400块灵石，那长老团的就是200块，或者其他的职位就是50块，等等，以此类推。“

”具体的实施方案细则，需要后续的详细定制，与当前的家族收益挂钩，家族发展的好，对应的收益也就多！“

”因此说大家的目标就是把家族发展壮大，自身才有本钱壮大提升，两者不影响冲突！因为个人的力量还是有限的，因此要把家族拧成一团强大的力量，破开一切阻碍我的东西！”

“这是我大概的思路，我们先来确定，在座的苏家的修士，是否有意向对家族当前的模式进行调整，如果有那么就可以继续，如果没有，也就是不赞成，那就没有继续下去的必要，大家就回去把脖子洗干净，等着别人上门就可以了？“