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第39章（第1页）

人生感悟

当时只让他们对上级领导说一些领导愿意听到的话，正是因为如此所以他们只是准备了应付领导的好话，现在突然反过来，让他们针对约束权力规范边界这一重大领域提出自己的看法还有见解。

骤然发生的拐弯让在场所有人都有些措手不及，看到这些人一个一个都不说话了，高牧涵没有别的办法只能一个一个问过去：“这位同志，关于我刚刚的提问你有什么话讲吗？”

茅大春根本不知道要怎么样去谈论问题，看起来能够畅所欲言实质上以当下的条件来看，只要他敢于突破底线，那么座谈会结束以后他将面临最为严酷的惩罚，至少以后需要钟文帮忙协调的地方，可以说是彻底免谈了，而像这样子的情况，他是说什么都没有办法接受的。

于是他打定了主意，决定一句话都不说。高牧涵此时此刻仍然有那么一点不死心，他继续问道：“这位同志呢？”

坐在茅大春身边的小学校长此时此刻也摇了摇头，接下来的人这一刻差不多都在摇头了。

不知不觉之间，很快就来到了最后一位。最后一位是两温馨，高牧涵看到梁文星年纪轻轻。心想梁文星这个人看起来那么年轻，想来应该也说不出什么深刻的见解。

于是，他说道：“这位年轻的小同志，你有什么话要说吗？没有话要说的话，那我可就要继续说了哦。”

梁文星看了高牧涵一眼笑着对高牧涵说道：“高书记，你好，我还真有那么一点想法，想要跟你当面谈一谈。”

高牧涵听梁文星把话说完心里面还有那么一点疑问，于是就问了一句：“你真的要跟我谈问题？”

梁文星听到这里的时候又万分认真点了点头，他说道：“是的，没错，我要跟你谈一谈，红霞镇在权力运行过程中所存在的问题。”

高牧涵听梁文星把话说完，顿时忍不住抿着嘴巴笑了起来：

“好好好，不枉我等了那么久，终于有一个小同志愿意站出来，谈一些比较重大的问题了。从现在开始，你就放心大胆地说吧。”

到了这一刻区委书记胡雅琪心里面也忍不住松了一口气，她下意识点了点头终于不再为所有人担忧，梁文星毕竟跟在场这些老油条有很大区别，有他在的话红霞镇应该是可以挽回一点面子的。

她对梁文星这个人有比较深刻的了解，知道对方跟中央里面某个大官有着非常深刻的联系，她作为区委书记，花大力气去提拔任用梁文星，主要也是看在那个大领导的面子上。

平常她也会有意无意观察梁文星，从总体上讲，梁文星这个人给人带来的印象相当不错，不过事到如今她心里面还是有那么一点担忧，万一梁文星马失前蹄说了一些不应该说出来的话，那么到时候又该怎么办？

而这个时候在所有人的目光注视下，梁文星已经开始就约束权力规范边界发表自己的看法了。

梁文星说道：“上级领导想要规范权力运行，让老百姓尽可能得到实惠，我觉得像这样的举动，想法当然是好的。不过很可惜，大部分乡镇都存在或多或少的问题。

其一是宪政没有实现完全分割，很多时候外人根本看不出来什么，只有牵扯到利益的时候两个大领导才会展开激烈的对抗。”

“此外，按照现有形势来看。党政分割、党委领导政府是基本的要求，分割不是目的各司其职才是，在实际落实一项工作的时候，这种你我不分的现象更加明显，而有的事情党委本来不该插手，政府想管却又管不了。”

“谁是监督者？谁是执行者？谁又是领导者？这三个问题不要说我们了，就算是其他乡镇也没有办法给出一个明确的规则。为了彻底解决这个问题，红霞镇前段时间也提出了规范权力运行机制。”

“不过很可惜，这样好的方案却没有在党委会上形成共识而是被人毫不犹豫否决掉了。”

“二是内部存在的监督机制并没有发挥出如期的作用。目前能够监督权力正常运行的，也就只有我们镇纪委了。不过我这个镇纪委书记，要怎么样去监督比我行政级别更高的领导呢？”

“说得更加直白一点，我要怎么监督钟书记、金镇长他们两个人的工作呢？他们都是行政级别比我高很多的大领导，若是没有得到上级领导授意，就算借我一百个胆子，我也不敢去监督他们呀？万一他们给我穿小鞋咋办？”

“最为直接的问题是，我往后的升迁考核评价直接掌握在这两位大领导的手里呢！我要是主动去监督他们他们肯定会记恨我，进而背着我去跟考核小组的成员说我的坏话让我永远只能原地踏步而不能往前多走一步。”

“不过呢，我觉得以上都不是什么大问题，最为关键的其实还是第三个问题，第三个问题就是大家对于公权与私权的理解存在偏差。”

“更有极少数领导到现在都还没有认识到你现在所掌握的权力，其实就是公权，公权是属于大家的，公权背后的利益也是属于大家的，权力不能拿来当寻租的货物，权力也不应该交到会滥用他的人手里。”

“把公权看成私权的想法，其实是几千年来不正确的权力观在现代社会的种种表现，就算我们费很大力气完善了各方面的制度，可若是领导干部脑袋瓜子里的观念存在明显问题，认为权力这个东西本来就是私人的，那么即便是再怎么好的制度也无济于事，因此我认为一套良好的制度是托底保障，根本的观念在于我们每个人能否掌握正确的权力观。”

“党和组织对于我们每一个领导干部，那都是百分之百信任的，往往给出来的权力也特别大，不过这些都建立在对领导干部的观念极度信任这一前提条件之上，如果某个领导干部脑袋瓜子里面的权力观念发生了变化，组织只要有所觉察那么都会在最短的时间内将权力收走。”

“对于组织而言赋予权力跟夺走权力都是一件特别简单的事情，然而带出一套真正把人民的利益当成自己的利益的领导班子却不简单，我姐和我最近一段时间的经历还有我的人生感悟，说出了这么一大段话，若是有哪里不妥当，还请批评指正，万分感谢。”