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第三章（第6页）

看着小惠退出去的背影，脑中自然浮起了另一道更纤尘窈窕的身形。

印象中，每当他回眸总会看见祁蔚蔚一脸怔仲，或者沉静无声地坐在角落里，次数多了，他连续三天来公司没看见那张不太有表情的睑，竟然还挺想念的。

她几天前明明好端端的，嘴角总挂著若有似无的笑，心情极好，为什么忽然生病了？

想到董事长提醒的，她有“情绪上的小毛病”现在她一个人在家，又病著，会不会开始胡思乱想？

“喂！行恩，我已经叫了你好几声了，你到底理不理我？”宏亮的声音从话筒那端吼过来。

他猛然回过神。

“老麦！”附带一声叹气。

“奇了，你每次和我对话，不是叹气就是揉额角，我真的让人这么头痛吗？”麦道尔非常不服气。

岂止！

他的个性，不喜欢被催促或逼迫，即使是善意尢出发点亦同。公司一票元老都知道他的性情！

记得他刚升上行销部经理的头一年，几位元老对这个嘴毛还长不牢的年轻人颇持怀疑态度，一天到晚有人来“关心”他走马上任之后的业绩。

后来股东之间掀起了派系战争，上头便丢下一个年营业额起码必须成长百分之五十的高门槛，想让“锺系色彩”的他知难而退。

他不胜其扰，第一年便扮演起铁血将军的角色，把整个行销部团队操到不成人形，结果居然前半个年度就一口气攀上百分之两百的成长率。公司元老惊呆了，也乐坏了，到了夜里作梦都有[钱]符号在跳动。

结果，他一声令下，下半个年度，整个行销部的人闲闲不必做事，全坐在办公室里闲嗑牙，没事还到会议室放录影带看樱桃小丸子。

元老们接到风声，召开紧急会议，连押十二道金牌要他负荆来解释。

“公司要求年营业额的成长率是百分之五十，不是吗？]他四平八稳地解释。“我一个[不小心]，在前半年就把业绩提高了一倍，下半年度只好不做事来平衡成百分之五十了。”

元老们当场口吐白沫，险些送医急救。

不过，也经此一役，看出了这个小伙子的斯文只限于外表而已，骨子里可硬得让人牙齿生疼。

从此之后，上头每年只丢下概略的年度目标，让他自行负责，至于执行方式，再也没有人鸡婆来干涉了。

“我上回和你提的事，你考虑得如何？”老麦果然是来旧事重提的。

“还在想。]简洁得可以。

“还要想多久？”

“一阵子。”张行恩边翻阅文件，边漫不经心地讲电话。

“一阵子是多久？”

翻到下一页，不期然间，看儿蔚蔚熟悉的笔触。

他的心思停顿了一下。

不知道公司同事有没有人上门探望她？

“行思？！”

今天下班，买东花去探望一下吧。于公，他是上司；于私，他答应了老董事长，要特别照顾她，无论如何都该跑这一遭。