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第280章 商业转机的巅峰（第5页）

三、人才保障政策

教育与医疗保障：

加强当地的教育建设，提高中小学的教师待遇，吸引更好的师资，提供更好的师资力量，使林业子女能接受到高质量的教育。

积极建设科研基地，将资源优势转为科研优势，吸引人才回流。

在吸引人才回流的基础上，吸收一部分高质量医疗人才，提高当地医疗水平，解决人才及其家庭在医疗方面的担忧。

社会保障制度：

不断完善当地社会保障制度，着重提高教育和医疗的保障水平，解决人才的后顾之忧。

通过提供完善的社会保障制度，增强人才对林区的归属感和忠诚度。

四、其他相关政策

创业扶持政策：

为创业者提供创业贷款、创业补贴等政策支持，降低创业门槛和创业成本。

通过创业扶持政策吸引更多有创业意愿和创业能力的人才前来创业，为林区注入新的活力和动力。

人才服务保障：

提供便捷的人才服务，如人才政策咨询、人才公寓申请、档案信息管理等，提高人才服务的效率和便利性。

通过优化人才服务保障水平，提升人才的满意度和忠诚度，从而吸引并留住更多优秀人才。

综上所述，人才引进政策、人才培养政策、人才保障政策以及其他相关政策共同构成了林逸吸引并留住人才的政策体系。这些政策为林逸提供了有力的人才支持，推动了他的事业不断发展壮大。

林区要增强自身吸引力以招揽人才，可以从以下几个方面入手：

一、优化人才发展环境

改善基础设施：

加强林区基础设施建设，如交通、通信、住房、医疗和教育等，提高生活便利度和舒适度，吸引更多人才愿意来林区工作和生活。

提升公共服务水平：

完善公共服务体系，提高公共服务质量，如加强医疗卫生服务、完善社会保障制度、优化教育资源配置等，解决人才及其家庭的后顾之忧。

二、创新人才引进机制

制定人才引进政策：

制定具有吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、子女教育优惠、税收优惠等，降低人才的生活成本和工作压力。

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拓宽人才引进渠道：