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第220章：小米1（第2页）

“刚好和iphone4S发布时间相重合，同台竞技！”

　　“而且和小米手机稍微有些不同，虽然当时的小米1手机的出现相当炸裂，受到了很多人的关注，但是产品的产能一直也是一个很大问题。”

“饥饿营销，甚至被称作耍猴。。。。”

“而九州科技，现如今工厂就已经在备货生产手机，只等后面软硬件适配完成，即可上市销售，而且产能充足，第一批备货就达到百万台！”

作为有系统开挂的穿越者，了解未来的智能手机市场，许一帆当然不用担心手机会卖不出去。

更何况如今的九州科技要钱有钱，要人有人，做任何事情都是事半功倍。

关闭电脑屏幕，许一帆又打开了系统面板。

此时，时间来到2011年的年中，距离九州人才储备计划执行，已经过去了一个月的时间。

在这一个月的时间里面，九州人才储备计划，总共面试了五十多万名报名的人才。

不过虽然报名的人很多，但真正进入试用的员工，仅仅不到一万人。

最初招收的一批人才，随着时间推移，在系统面板上面，也呈现出了各自的能力评价。

最近每天早上的时候，许一帆都会打开超级工厂的系统面板，仔细浏览一番系统面板上面，最新呈现出来的员工数据能力。

只要达到四星的人才，不论是唱歌跳舞，或者其他独特的能力，全部转成正式员工。

并且由于这次招聘员工能力范围相当广阔，很多自认为有独特能力的人员都过来尝试一番，着实发现了一些非常厉害的人才。

比如好几位五星的唱歌类型人才。

五星，已经是某些范围里面，非常出类拔萃的人才了，天赋与努力缺一不可。

根据许一帆这几年对系统的人才能力观察发现，普通人哪怕努力练习相关的技巧，最多也就三星罢了。

想要达到四星人才评价，必定要有一定的天赋能力。

五星人才已经是某一个领域万中无一的绝世天才，注意这个万中无一表达的是这个领域中一万个人都不一定出现一个的天才，如果放在全部人群里面，可能百万人都不一定出现一个！

六星，甚至可以成为某些小众领域，一个时代的顶尖人才。

七星，那就是绝对的当世顶尖人才，如果是科研方面，那就是这种科研方向的绝对权威大牛，哪怕是一些热门的领域，也有可能成为当世最为厉害的人物。

八星人才，在科研领域的爱因斯坦，牛顿，爱迪生，特斯拉，大概处在这个领域当中。

九星人才，可能在整个人类历史上也寥寥无几，甚至绝大部分领域历史上，可能都没有出现过评价九星的人才！

九州科技招聘的这些唱歌类型人才，在普通人里面，往往是麦霸一样的存在，是聚会当中独一无二的优秀歌者，可以收获全场一片叫好。

如果有些运气，找到符合自己的歌曲，或者能够自己创作出不错的歌曲，都有大火，成为明星的潜质！

甚至是明星当中，四星人才也能够算是中等偏上的歌唱家。

而五星人才，在这基础之上更进一步，哪怕是娱乐圈里面也可以称得上是唱功强大的那一批歌手。

至于为什么这些人以前没有出名成为明星，那只能说娱乐圈的复杂了，并不是任何人都适合混娱乐圈的。

　　金钱、关系、人脉、潜规则、运气等等缺一不可。