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第450章（第1页）

“对了，华秘书。”我叫住华翠，“之前一直好奇你的学历，能否透露一下，你是什么出身？”

答案如我所料，她毕业于华东大学的第一财经学院，果然跟财经有关。

我一时兴趣盎然，便让华翠推荐几个她的同学，给我当分析师。

然而华翠却是摇头苦笑道：“顾总，不是我不推荐，主要是我的同学别说是我的同学，哪怕是同校的，有的学姐进了监狱，有的学长出国跑路，这些事都屡见不鲜，我真不敢去联系昔日同校同学，就怕跟他们一样摊上事。”

要么锒铛入狱？

要么出国跑路？

华翠这句话，勾起我对财经学院的兴趣。

毕竟，能做到被抓进去的地步，说明从学院里毕业出来的学生都不简单。

三月初，由于部门调整，恒远集团正式启动扩招计划。

除了与猎头合作招聘人才之外，校招也在同步推进。

我从沈清蓉递交的工作报告了解到，校招范围扩大至整个华东省，几乎涵盖华东地区各个高校，其中就包括华东大学的财经学院。

恒远首席人事官葛诚负责招聘计划的执行，在他的计划书里，今年公司春季准备招进三十六个新职工，其中实习岗二十个，后勤岗两个，技术岗八个，经理岗六个。

董事会对此没有意见，但他们通过会议讨论，审议通过了关于聘任公司总裁的议案，该议案的内容是，尝试着从六个经理岗的人选里，挑出一个代理总裁，处理日常行政事务。

我其实对董事会的议案感到不解，我甚至觉得他们的决定做的太儿戏了，怎么能直接从经理岗里挑总裁呢？他们都不考虑有没有工作经验的吗？

后来我才知道，他们这么做是有原因的。

二十一世纪什么最重要？

人才！

虽然恒远集团的薪资待遇与其他企业持平，但随着扩招成为各大企业招聘的主流趋势，关于人才的竞争只会日益激烈，恒远在这之中很难吃到甜头。

为了抢占人才，董事会便只能另辟蹊径，发明奶酪策略，公开招聘总裁的计划内容，把总裁这个位置作用于吸引各路人才，这种做法能在一定程度上增强经理岗的黏性。

可以说，董事会的奶酪策略非常成功。

短短几天时间内，市面不少人才趋之若鹜，把总裁一职作为追求，纷纷给恒远投了简历。

据统计，那段时间，应聘恒远经理岗的人数高达六十几名。

六十几人竞争六个经理岗，可谓激烈。

但争到最后，别说是录用，就是拿到offer也不容易。

葛诚把这六十几个应聘者的简历给我看了。

我翻阅后发现，这六十几份简历鱼龙混杂，虽然清北研究生占比极高，但大多是无关痛痒的专业，并且六成研究生的本科落在其他大学，考研时反而报考一流院校，其中蹊跷难以言喻，我虽不知这是什么潮流，但我能看得出来，这种被多人追捧的跨校考研一定会导致学历的含金量大打折扣。

我直接把简历扔了回去，葛诚兴许是见我不表态，便直接问我对这些应聘者作何看法。

我言简意赅：“学历不能作为我们恒远的招聘标准。”